不给签订劳动合同辞职如何赔偿-法师兄

不给签订劳动合同辞职如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-03 04:05:54 294 人看过

一、不给签订劳动合同辞职如何赔偿

不给签订劳动合同后辞职的赔偿：只要未签订劳动合同，均可主张双倍工资赔偿。

1．若劳动者主动提出离职，虽无法获得解除劳动关系的补偿金，但可基于未签合同的情况，向劳动监察部门反映并申请仲裁，以维护自身权益。

2．依据《劳动合同法》第十条与第八十二条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。

二、签劳动合同一年被辞的赔偿

1．若劳动者在签署劳动合同一年后被无理由辞退，这构成违法解除劳动合同，雇主应支付经济补偿的二倍作为赔偿金。

2．若劳动者在职期间严重违反工作纪律，给单位造成重大损失，则雇主有权不支付赔偿而解除劳动合同。

三、未签劳动合同补偿规定

对于长期未签订劳动合同的劳动者，其补偿依据是《劳动合同法》第八十二条。

1．若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应每月支付劳动者两倍工资，并补订书面合同。

2．若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需立即补订，同时支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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