如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的,劳动者可以拒绝单位出差的要求。
一、拒绝上夜班公司是否会开除
拒绝上夜班公司是否会开除依据实际情况来看。单位有权根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但应当与劳动者协商,取得劳动者同意。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由解雇员工。
公司要求在相关制度上上夜班,员工拒绝上夜班,符合辞退条件。
公司辞退员工的理由:
1、员工的能力和技能不符合就业要求,不能胜任现在的工作;
2、员工因违反纪律和有关制度,符合辞退条件;
3、公司业务调整辞退;
4、员工因违法被国家执法部门处理。
二、双休日安排出差是不是加班
双休日公司安排出差,如果提供工作范围内劳动的,属于加班。加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。双休日出差是否算作加班根据劳动者当天是否提供工作范围内的劳动而定,如提供劳动视为加班;如未提供劳动则不视为加班。
三、公司解雇员工拒绝调岗
用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析:
如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;
在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;
劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法。
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企业是否可以拒绝员工出差安排?山东在线咨询 2023-11-20单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也就是说此时员工拒绝出差安排。
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法律对应员工能否拒绝出差的规定是怎样的云南在线咨询 2023-02-05有权利。 如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的,劳动者可以拒绝单位出差的要求。 单位安排员工出差可分情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。 另外一种是长期出差,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,此
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员工是否有权拒绝出差,具体规定有哪些海南在线咨询 2023-02-02有权利。 如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的,劳动者可以拒绝单位出差的要求。 单位安排员工出差可分情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。 另外一种是长期出差,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,此
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职场最近可以拒绝员工出差吗云南在线咨询 2021-11-21在日常工作中,雇主安排员工出差是很常见的,但是员工可以拒绝出差吗?首先,我们需要明确出差的定义。法律上没有明确规定出差的性质。参照国务院及相关政策文件,出差是指在常驻工作场所以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时离开常驻工作地点(合同约定的地点),受企业委托履行公务。公司安排员工出差可分为两种情况,一种是临时出差,此时出差时间一般不超过3个月,而员工则应服从公司的安排,即此时不能拒绝。另一