年满16岁员工是否可以签订劳动合同-法师兄

年满16岁员工是否可以签订劳动合同

来源：互联网时间： 2023-02-04 19:17:35 264 人看过

年满16岁员工可以签定劳动合同。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

一、合同应怎样签才有效

1、双方真实意思表示；

2、不违法；

3、双方具有相应的民事行为能力；

4、合同约定的事项可以实现。合同可以口头或书面形式。对于内容复杂、权利重大的合同，一般应签订书面合同。必要时，合同只有经过公证机关公证才能生效。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

二、民事行为能力人，只有年龄的限制吗

不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。十八周岁以上的自然人为成年人，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

三、成年孩子的抚养权可以变更吗

孩子成年后抚养权无需变更。因为孩子已经成年，法律上是完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，父母不再有在物质上和生活上继续抚养的义务。更不会涉及到变更抚养权的问题。父母可以和孩子协商处理，孩子可以和父母居住，也可以自己生活。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，也视为完全民事行为能力人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

事实劳动关系
五年未签合同，员工是否可以要求签订合同？

在公司干了五年没签合同不合法。根据相关法律规定，应该有赔偿；如果存在事实劳动关系（要有证据），那么一年不签合同，要赔偿双倍工资，按照工作年限进行赔偿；同时认定为无固定期限的劳动合同。若个人主动辞职没有补偿金。没签合同的双倍工资因为已经超过一年时效期了，不能要求支付了。公司放假不给员工工资合法吗公司放假不给员工工资是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没有提供正常的劳动，则应该按照国家有关的规定办理。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规

2023-07-05

287人看过
合同内容
劳动合同期满后,工厂是否可以强迫与员工续签合同

劳动合同期满后,工厂不可以强迫与员工续签合同，否则签订的合同无效。一、认定事实劳动关系形成的具体情形是怎样的认定事实劳动关系形成的具体情形：（1）劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效；（2）以口头约定代替书面劳动合同的；（3）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的；（4）用人单位与劳动者就劳动报酬进行了口头约定，并提供了相应的劳动条件，劳动者在用人单位的管理下从事劳动的；（5）用人单位向劳动者发放了工作证、服务证等身份证件或已填写登记表等等的；（6）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。二、租房合同到期后，合同是否还有效如果租赁合同到期后，双方续签合同或者在没有续签合同的前提下，合同双方就合同的内容继续履行主要的合同内容的，视作签订了一个无期限的租赁合同，合同有效。如果合同到期后，双方

2023-02-24

460人看过
劳动者
满16周岁签订合同是否要承担法律风险

年满16岁的未成年人签订合同的，合同是否具有效力要依据监护人是否追究合同而定，如果追认的合同就有效。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。满16周岁公司给签合同吗1、年满16岁员工可以签订劳动合同。2、年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。3、法律规定：《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

2023-07-08

154人看过
仲裁时效
员工拒签合同是否可以劳动关系

员工拒签合同是否可以劳动关系劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务，劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律责任。因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的，将产生如下法律后果：（一）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付两倍的工资及经济补偿。一、没签订劳动合同赔偿多少钱？(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳

2023-06-28

177人看过

刑事拘留
16岁是否可以打工 (2022年)

可以，但是不可以从事高强度的体力活动。按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。在我国，雇佣不满十六周岁的儿童是违法的，需要承担一定的法律责任。16岁可以刑事拘留吗已满14周岁未满16周岁的未成年只对八种较为严重的犯罪承担刑事责任。已满16周岁的人对所犯的所有罪行承担刑事责任，因此我国的未成年人犯罪是指已满14周岁而不满18周岁的未成年人的一部分，关押于少管所。未成年人犯罪是指未成年人实施的犯罪行为。《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事

2023-07-12

112人看过
合同条款
签订无期限劳动合同的员工是否可以随时终止合同

无固定期限劳动合同员工可以随时解除劳动合同根据中国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，员工不得随意解除劳动合同。如果他们想终止劳动合同，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以通知劳动者解除劳动合同提前30天以书面形式通知雇主。在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位终止劳动合同如果劳动合同的条款发生变化，在劳动合同到期并面临续签时，不续签劳动合同的补偿是什么，劳动者不接受并同意续签，用人单位不同意按照原合同条款履行，导致劳动合同终止，且无法续签的，用人单位应当给予劳动者经济补偿；如果劳动合同条款没有变化，员工不同意续签，劳动合同到期，劳动合同终止，如果员工不同意续签劳动合同，雇主无需给予员工经济补偿，用人单位应当书面通知劳动者限期签订劳动合同。如果雇员在限定时间内仍未签订劳动合同，雇主在改善或维持原有工作条件和劳动报酬的同时，提出与雇员续签劳动

2023-05-07

189人看过
签订劳动合同
单位签订劳动合同时，是否可以终止欺诈员工

高在一家公司申请了一份工作。公司告诉高，公司的条件非常好，因此高与公司签订了三年的劳动合同。合同约定，如果您在合同到期前离开公司，您将支付10000元的违约金。工作后，高发现公司不符合签订合同时提到的条件，因此他要求终止合同。该公司不同意，并建议如果高想去，他必须支付违约金。Gao该怎么办Gao与公司之间的劳动合同因欺诈而订立。Gao可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认Gao与公司之间的劳动合同无效根据《劳动法》，劳动者与用人单位订立劳动合同时，应当平等协商，自愿公平，表达真实意图（即必须基于双方的真实意愿），不得使用欺诈或胁迫手段。订立劳动合同时，一方故意捏造事实、制造虚假形象，或者故意隐瞒真实情况，致使另一方产生错误认识，自愿签订劳动合同的，该方的行为构成欺诈。以欺诈手段签订的劳动合同是无效合同。欺诈行为的构成要件有：一方当事人有欺诈的主观故意；欺诈者客观上犯下欺诈行为；另一方签订劳动

2023-05-07

302人看过
营业执照
几岁达到劳动合同才可以签订

劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。一、使用童工罚款1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆

2023-03-01

145人看过

签订劳动合同
如果工厂没有与员工签订劳动合同，是否可以起诉劳动局

如果工厂没有与员工签订劳动合同，可以向劳动局起诉。根据《劳动合同法》的规定，雇主应在劳资关系建立后签订劳动合同。如果没有劳动合同，员工可以向《中华人民共和国劳动合同法》劳动部投诉。第八十二条用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付两倍的月薪雇主不签订劳动合同的风险是什么首先，如果雇主不签订合同，员工有权将工资差额加倍。《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。”与雇员签订书面劳动合同是雇主的法定义务。用人单位不履行劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当

2023-05-07

295人看过
签订劳动合同
劳动合同期满，劳动者可以拒绝签订劳动合同

劳动合同到期时，员工可以拒绝签订劳动合同。在下列情况下，员工可以拒绝签订劳动合同：1。口头劳动合同无法签订该口头合同明显违反了《劳动合同法》的相关规定。如果发生劳动争议，由于没有书面证据证明双方之间的劳动关系，因此很难保护权利或担保条款的合同无法签订在签订合同时，个别雇主将工人的一些证书和财产作为抵押条款写入合同文本。这样，如果将来发生劳动争议，工人很容易卷入诉讼3。生死合同无法签订一些危险行业的用人单位为了逃避应承担的责任，在自己起草的合同文本中随意添加伤亡等条款，即一旦发生事故，企业不承担任何责任。如果签订此类合同，雇主将在发生事故后为自己寻找借口。条款不合理的合同无法签订一些企业向工人提交的合同文本似乎非常合理，但附加了许多不合理的条款。因此，在签订此类合同的情况下，工人必须仔细了解附加条款的内容，否则一旦签署并获得批准，未来的劳动争议很容易处于被动地位正式合法的劳动合同应包括合同期

2023-05-07

207人看过
调岗
员工调岗劳动合同是否重新签订

一般不需要，在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。一、劳动合同试用期最长不超过几天试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动

2023-03-06

440人看过
签订劳动合同
我可以在18岁以下签订劳动合同吗

用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，经有关机关批准的文艺、体育单位除外。在法律的特别保护下,年满十六周岁不满十八周岁的未成年工,禁止从事国家规定的地下采矿,有毒有害劳动,第四级体力劳动强度,，和其他禁止劳动建立劳动关系和订立劳动合同是法律的强制性规定。用人单位招用未成年工的，应当自录用之日起一个月内签订劳动合同。一个月内未签订劳动合同的，从一个月的次日起支付两倍的工资，最长11个月。劳动法第15条禁止用人单位在雇用16岁以下的未成年人、文学、艺术、文学、艺术等单位时招收16岁以下的未成年人，体育和特种技术必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利第五十八条国家对女职工和未成年工实行专项劳动保护年满16周岁不满18周岁的劳动者第六十四条不得安排未成年工从事国家规定的四级体力劳动强度的地下采矿、有毒有害劳动，第十条建立劳动关系，已经建

2023-05-07

492人看过

签订劳动合同
单位是否可以不签订劳动合同和劳动合同

一,。如果用人单位自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则视为用人单位与雇员签订了无固定期限劳动合同。用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位之间约定的无固定终止期限的劳动合同职工用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三

2023-05-07

131人看过
合同内容
员工与公司签订的劳动合同是否为无期限劳动合同可以终止

员工与公司签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同能否解除，是指用人单位与员工之间约定的无明确终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同可以解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-05-07

212人看过