写股权激励方案要注意什么问题？-法师兄

写股权激励方案要注意什么问题？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-16 10:22:05 102 人看过

1、股权激励方案中，常见激励方式有哪些?

股权激励最常见的四个方式：

（1）股票期权；

（2）限制性股票；

（3）股票增值权；

（4）虚拟股权。

2、股权激励方案中，激励对象有谁?

确认激励资格，应从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面予以考察。

从人力资本附加值来看，激励对象应该能够对公司未来的持续发展产生重大影响。从历史贡献来看，激励对象应该对公司过去的经营业绩增长或管理能力提升做出了突出贡献。从难以取代程度来看，激励对象应该包括那些掌握核心商业机密和专有技术的特殊人力资本持有者。

根据以上原则，我们将公司的激励对象分成了三个层面：第一层面是核心层，为公司的战略决策者，人数约占员工总数的1%—3%；第二层面是经营层，为担任部门经理以上职位的管理者，人数约占员工总数的10%；第三层面是骨干层，为特殊人力资本持有者，人数约占员工总数的15%。

3、股权激励方案中，如何确定行权期限？

股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。之后可以重新订立激励计划。到期的激励计划，期权拥有者没有行权视为放弃。

4、股权激励方案中，行权价格应该如何设置?

非上市公司的行权价由于没有相应的股票市场价格作为定价的基础，其确定的难度相对要大的多。通常采用的方法是对企业的价值进行评估，以确定每份股权的内在价值并以此作为行权价与出售价格的基础。一般有三种解决方案：一是每股（每份出资）净资产原则；二是每股（每份出资）内在价值原则；三是每股（每份出资）面值即原始价原则。

5、股权激励方案中，激励股权数量应该如何确定?

我国对上市公司有明确的规定：

（1）上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多股权激励相关文章

股权激励
的股权激励方案需要公司股东同意吗

不需要，重大事项需要三分之二股东同意即可。其中重大事项包括：(一)公司的经营方针和经营范围的重大变化；(二)公司的重大投资行为和重大的购置财产的决定；(三)公司订立重要合同，可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响；(四)公司发生重大债务和未能清偿到期重大债务的违约情况；(五)公司发生重大亏损或者重大损失等。一、公司法的重大事项有哪些？公司法重大事项：(一)公司的经营方针和经营范围的重大变化;(二)公司的重大投资行为和重大的购置财产的决定;(三)公司订立重要合同，可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响;(四)公司发生重大债务和未能清偿到期重大债务的违约情况;(五)公司发生重大亏损或者重大损失;(六)公司生产经营的外部条件发生的重大变化;(七)公司的董事、三分之一以上监事或者经理发生变动;(八)持有公司百分之五以上股份的股东或者实际控制人，其持有股份或者控制公司的情况发

2023-06-24

455人看过
股权激励
怎么制定股权激励方案

首先，公司应当确定用于激励的股权基本情况（激励客体），包括但不限于用于激励的股权比例、股价、股权来源、激励计划时间、激励对象、激励所用费用来源。其次，对于员工如何持股（持股）可以做两方面的设计。一方面，持股方式可以采用直接持股和间接持股的方式（持股平台或资管计等）。另一方面，对于员工如何取得股权也可以设计相应的条件，此处可以考虑是否设置期权。其三，对于员工获得股权后如何使用股权（行权）可以做诸多设计。（1）一般情况下员工获得股权会设定冻结期，期间内员工虽然持有股权但是不能行使股权和享受股权带来的收益。等到一定期限或者条件成熟后才解除冻结。（2）一般对于员工持有的股份对应的治权会有条件，比如缩小其表决权甚至不允许其参与表决。（3）为了防止员工直接套利走人并起到激励的正向作用，一般会设置限售条件，不允许员工随意卖出公司股票，而是分批定额的出售。其四，整个股权激励其实是动态的，激励内容应当随着员

2023-04-30

221人看过
股票
实施业绩股票激励应当注意哪些问题

在业绩股票激励方案的设计中，应注意激励范围和激励力度的确定是否合适。激励范围和激励力度太大，则激励成本上升，对公司和股东而言，收益不明显，现金流的压力也会增大；而激励范围和激励力度太小，激励成本和现金流压力减小了，但激励效果也很可能减弱了。因此公司应综合考虑各种因素，找到激励成本、现金流压力和激励效果之间的平衡点。一般而言，激励范围以高管和骨干员工较为适宜，激励力度对于传统行业的企业而言可以低一点，对于高科技企业而言则相对要高一些。

2023-06-09

71人看过
股权激励
什么是股权激励，如何进行股权激励

一、什么是股权激励，如何进行股权激励股权激励，是指通过经营者获得公司股权的形式，给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。简单点来说，就是公司的股东将股权分给管理团队和公司的员工，让管理团队除了薪资之外，还可以获得公司股权所带来的收入，从而激励管理层和员工的干劲。股权是一种综合性的权利，因此根据授予股权的内容和方式，股权激励又可以分为不同的激励模式。比如分红权激励、股权期权激励、限制性股权激励、虚拟股权激励、股份增值权激励等等方式，除此之外，还可以将上述的各种激励方式予以组合，形成一个复合型的激励模式。通常一家公司在进行股权激励时，会设置一定的目标，并进行一定程度的考核，从而将激励和约束同时并用，更好的实现激励效果。需要强调的是，股权激励是一项复杂的工程，涉及人力资源、公司治理、法律、财税等等多方

2023-06-09

194人看过

股权激励
股权激励方案怎么做？股权激励计划的原则有哪些？

股权激励制度是企业为了吸引、激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。股权激励促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。一、股权激励方案怎么做1、股权激励计划的目的和原则；2、股权激励计划的管理机构；3、股权激励对象的确定；4、激励股份来源、数量和价格；5、持股平台的搭建；6、股权激励计划的有效期、限售期、解锁安排；7、股权激励对象获授股权条件；8、股权激励计划的实施程序；9、公司、激励对象的权利和义务；10、公司、激励对象发生异动的处理；11、其他内容。二、股权激励计划的目的稳定公司核心团队；调动员工工作的积极性；完善公司的股权结构和治理结构，确保公司持续、平稳、快速发展。三、股权激励计划的原则自愿原则；公平、公开、公

2023-06-09

189人看过
股权激励
公司在实施股权激励计划时应注意以下问题

股权激励最常见的四种方式是：（1）股票期权(2）股票期权(3）股票期权(4）股票期权(4）股票期权(4）股票期权(4）股票期权（2）限制性股票（3）股票增值权（4）虚拟股权其次，要确定激励对象的激励资格，应从三个方面进行考察：人力资本的增加值、人力资本的增值率、人力资本的增值率、人力资本的增值率、人力资本的增值率和人力资本的增值率，从人力资本增加值的角度来看，激励对象应该能够对公司未来的可持续发展产生重大影响。从历史贡献来看，激励对象应当对公司过去的经营业绩增长或管理能力提高做出突出贡献。从难以替代的角度出发，激励对象应包括掌握核心商业秘密和技术诀窍的特殊人力资本持有者，根据上述原则，我们将公司的激励对象分为三个层次：第一层次为核心层，是公司的战略决策者，约占员工总数的1%-3%；第二个层次是管理层，约占员工总数的10%；第三层是骨干层，是特殊人力资本的持有者，约占员工总数的15%股权激励

2023-05-07

51人看过
股权激励
股权激励方案设计（模型）

股权激励方案设计（范本）为了体现XX的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提高企业的市场竞争力，本公司股东会决定对本公司创业伙伴实施干股激励和期权计划，并以此作为未来行权的法律书面依据（1）干股激励标准和期权授权计划（1）本公司提出￥以1万股红股作为激励标准，以获取公司年度税后利润（不含政府补助和关联公司转让利润），期限为3月至公司股份制改造完成之日。原则上，干股累计部分激励收入后，作为未来个人股本，暂不进行现金分配。行权时，一次性以税后现金股利的形式购入股份，多退少补2.公司授予个人干股时，该股份在行权前仍为原股东所有，而被授予对象只享有干股分红的收益权。本次期权计划的期权数量确定为每股人民币1元第二，干股激励核算方法和期权行权方法。年度税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认以公司股份制改造时会计师事务所的最终审计报告为准，一次性锻炼。放弃行权的，本公司按照其持

2023-05-07

327人看过
股权激励
股权激励方案设计(范文)

一、干股的激励标准与期权的授权计划1、公司赠送****万元分红股权作为激励标准，***以此获得每年公司年税后利润(不含政府补贴和关联公司转移利润)的分红收益，自**年**月**日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为***万股，每股为人民币一元整。二、干股的激励核算办法与期权的行权方式1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股

2023-04-27

89人看过

股权激励
股权激励纠纷解决方案

一、股权激励纠纷处理如下：股权激励是公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一，与股权激励相关纠纷往往是与劳动争议纠缠在一起出现的，劳动纠纷的劳动者可以与公司进行协商，协商达成协议解决纠纷。协商流程如下：1、通知对方；2、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决；3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定；二、对于股权激励纠纷劳动者与公司协商不成的，可以适用劳动仲裁。劳动仲裁步骤如下：1、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书；2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；3、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决；三、劳动者与公司对劳动仲裁不服的，可以进行诉讼处理。诉讼的流程如下：1、原告起诉；2、法院

2023-07-06

101人看过
股权激励
高管股权激励方案范本

一、高管股权激励方案范本股权激励协议书甲方：____________________乙方：____________________名称：____________________姓名：__________姓名：____________________身份证号码：___________________法人：____________________身份证地址：___________________身份证号码：______________现住址：______________________地址：____________________电话：________________________电话：____________________传真：____________________甲方盖章：法人代表签字：乙方签字：日期：_____年___月___日日期：_____年___月___日二、方案协议书的前提

2023-04-26

355人看过
股权激励
股权激励有哪些注意事项

股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。在签订股权激励协议时，特别注意约定下列事项：（1）将行权、分红与公司经营业绩、员工工作年限、绩效考评等条件挂钩；（2）被激励员工承担竞业禁止业务，被激励员工即有限合伙人不得以任何方式自营、协助他人经营与公司相竞争的业务；（3）员工离职时，创始人即普通合伙人有权以一定的价格强制收购其所持有的有限合伙份额，且收购在员工离职时生效。（4）在保密条款中特别约定，员工离职后，即使公司客户自愿选择与该员工或者其新单位进行交易的，该员工也有义务将客户转引至公司，否则视为员工侵犯公司商业秘密，构成不正当竞争，并承担赔偿责任。一、公司可以收购本公司的股份吗?公司可以收购本公司股票的法定情形包括：1、减少公司注册资本；2、与持有本公司股份的其他公司合并；3、股份用于员工持股计划或者股权激励；4、提出异议的股东要求公司收购

2023-06-24

452人看过
股权激励
股权激励入账申报需要注意的几个方面

股权激励入账用申报。股权激励要申报个税，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。股权激励的模式主要的激励模式包括三种，即限制性股票、股票期权、虚拟股权三种。股权激励就是关于股散人聚，股聚人散的艺术与学问，股权激励的核心就是让核心员工真正成为公司的主人，获得股权的员工不再是雇佣劳动者，而是公司的股东，企业事业的主人，但是股权激励不是员工福利，而是专门针对公司事业打拼的奋斗者；股权激励是给一个公司奋斗型员工的稀缺品，工资和奖金给普通员工，公司最宝贵的奋斗型人才应该获得是股权。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪

2023-07-11

72人看过

股权激励
股权激励是哪些意思股权激励有哪些作用

股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励的作用如下：1、激励作用。2、约束作用。3、稳定员工作用。4、改善员工福利作用。一、哪些人不能成为股权激励的对象呢？下列人员不能成为股权激励对象：1、监事、独立董事；2、持股5%以上的主要股东或实际控制人；3、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；4、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；5、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的不能作为激励对象。二、股份制的公司如何分配股权？股份制公司是按照出资比例来是将100%的股份出资一样的话是均等分，分配股权一定要遵循几个原则，必须要有领头人，即掌握最多股权的人。还要会激励员工。出资不一样的话按照出资比例来划分，公司是谁占股权多，谁说话，占股权，股份有限公司分配股权是根据其最初创建公司出资

2023-02-26

160人看过
股权激励
什么是股权激励,上市前股权激励的方式有几种类型

股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权，对其董事、监事、高级管理人员进行的长期性激励，从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。有下列方式：业绩股票；股票期权；虚拟股票；股票增值权；限制性股票；延期支付；经营者/员工持股；管理层/员工收购；帐面价值增值权。一、股权激励收入个人所得税是怎么样的1、个人在纳税年度内第一次取得股票期权、股票增值权所得和限制性股票所得的，上市公司应按照下列公式计算扣缴其个人所得税。公式为：应纳税额＝（股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率－速算扣除数）×规定月份数。上款公式中的规定月份数，是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算；上款公式中的适用税率和速算扣除数，以股票期权形式的工资薪金应纳税所得额除以规定月份数后的商数，对照国税发〔1994〕89号所附税率表确定。2、个人在

2023-03-13

207人看过