劳动者提出终止劳动合同有哪些条件-法师兄

劳动者提出终止劳动合同有哪些条件

来源：互联网时间： 2023-08-16 20:24:04 455 人看过

劳动合同与一般民事合同不一样，可不可以约定终止条件。既不能约定终止的时间，也不能约定结束的情况。结束的条件都是法定的。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律，行政法规规定的其他情形。

法定终止劳动合同的情形有哪些

法定终止劳动合同的情形如下：

（一）合同期限已满。

定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；

（二）合同目的已经实现。

以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；

（三）合同约定的终止条件出现。

企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；

（四）当事人死亡。

劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；

（五）劳动者退休。

劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；

（六）企业不复存在。

企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

《劳动合同法》第四十四条

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