一、有晚婚假吗
现如今已经没有晚婚假了。人口与计划生育法修正案规定,符合政策生育可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。与此同时,修正案删除了对晚婚晚育夫妻,可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
自2017年1月1日起施行的修正案将人口与计划生育法第十八条第一款修改为:国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
二、晚婚假的含义
我国现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数,双方达到双方享受,增加的婚假工资、奖金照发,晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。
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婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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新婚法对晚婚假还有假吗新疆在线咨询 2023-03-13具体休多长,需要各地出台相关规定,时间也不一。下面是江苏晚婚婚假规定: 1.对晚婚的,延长婚假十天。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受。 2.对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天。 3.前两款规定的假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。
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浙江晚婚晚育有7天的假吗江苏在线咨询 2022-02-05有的,七天!前提是晚婚晚育。法律依据是——《浙江省人口与计划生育条例》第十七条鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。第三十六条晚婚晚育的,应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工
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不是晚婚晚育的有陪产假吗北京在线咨询 2022-10-11女职工的正常生育的产假为98天。 1,机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 2,个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、
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大龄晚婚假取消了吗大龄晚婚假晚几天澳门在线咨询 2021-10-221、全国人民代表大会常务委员会经审议后,不仅全面开放了双胞胎,还删除了晚婚假期。也就是说,现在晚婚的新人从10号到30号没有晚婚假期,从2016年1月1日开始,结婚假期一律规定为3天,再婚的男女也可以享受3天的结婚假期。2、根据法律规定,女性年龄达到20岁,男性年龄达到22岁才能结婚,依法享受3天的结婚,23岁的女性和25岁的男性也只结婚3天。取消了晚婚假,但是如果男女双方工作地点不在同一个地方,
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劳动法现在还有晚婚晚育假吗?天津在线咨询 2022-10-01晚育假已经废止。规从来没有规定晚婚晚育假,是法律法规的规定,具体见于各地《人口与计划生育条例》。自2016年新修订的《人口与计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》实施,晚婚晚育假已经废止,只是对合法生育的夫妻,给予延长产假和护理假待遇。《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条妇女怀孕、和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊