员工有竞业禁止义务吗-法师兄

员工有竞业禁止义务吗

来源：互联网时间： 2023-07-29 13:50:26 226 人看过

如果派遣员工是用人单位的高管、高级技术人员等负有保密义务的人员，派遣单位可以与其约定竞业禁止义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

劳动者违反竞业禁止义务应承担那些法律责任

对于这种不作为义务，违反它的民事责任承担方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付以及归入权。其中，归入权只有法律规定的特殊权利主体才能够行使，在我国根据《公司法》第61条的规定，董事、经理违反法定竞业禁止义务时，公司享有归入权，即可请求将义务人的违法所得归入公司所有，其他竞业禁止权利人均不享有归入权。

劳动者一旦构成竞业禁止违约，劳动者应当受合同约束，承担相应的违约责任。但如果约定违约金数额明显不合理，而且使得劳动者的生活受到严重影响的，法院可以判决予以调整，即根据公平原则适当降低劳动者应承当的数额，但这只是少数特例。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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