劳动仲裁不承认微信聊天记录吗-法师兄

劳动仲裁不承认微信聊天记录吗

来源：互联网时间： 2023-04-29 14:51:18 445 人看过

微信聊天内容不能作为单一的证据，微信只能作为辅助证据。提供电子证据一方会通过公证、鉴定、证人辅助作证等形式对电子证据予以补强，但由于缺乏明确的电子证据认证规则，增加了法院对电子证据认证的难度。电子证据被修改的可能性大，另外，就证明效力而言，如果双方有一方不承认微信聊天内容，提出一方就必须举证交流对象的身份，否则，这对电子证据的证明效力是有影响的。聊天记录属于电子数据一种。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：

(一)必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件。

(二)保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式。

(三)必须提供真实和完整的微信证据，必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成完整的证据链条，在诉讼案件中，若想得到法官对证据的认可和支持，必须保证证据具有真实性、合法性和关联性。

根据《民事诉讼法》规定：“证据包括:电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。”电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。

案件的当事人在递交证据时，必须在案件的举证期内，一旦超过举证期的，人民法院将不再受理案件证据的收集了。案件的证据如存在虚假、伪造等违法行为时，还应该按照的证据造成的后果，对违法人员进行处罚办理。

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