旷工的情况是什么？我可以被解雇多少天-法师兄

旷工的情况是什么？我可以被解雇多少天

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:04:34 261 人看过

旷工

旷工是指员工在正常工作日未请假或未经批准而旷工。在实践中，一般的理解是，除了使员工无法履行休假程序的不可抗拒因素外，员工没有按照要求履行休假程序，也没有按时出席。通常指无正当理由缺勤，一般包括以下情况：

1。未办理请假手续或未经批准擅自离职。假期到期后未续假，或续假未经批准且未在期限内返回

3。不服从工作安排，不按时到指定岗位工作

任何企业都不能容忍旷工，因为企业支付劳动报酬，购买员工的全职工作。员工无故缺勤，违反企业的劳动纪律，也可能对企业造成损害。那么，员工旷工后可以被解雇多少天

公司解雇连续3天旷工的员工是否合法

旷工天数的最早依据是《企业员工奖惩条例》第18条（已被废除），规定员工经常无故缺勤，批评教育无效，连续缺勤超过15天，或一年内累计缺勤超过30天的，企业有权被免职

从上述规定可以看出，根据cir当时连续旷工需要达到15天，一年内累计旷工需要超过30天才能消除，相当于目前的解雇

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在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。一、旷工会被开除吗我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。二、离职手续没办完不上班算旷工一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于旷工的明确规定，以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。三、连续旷工多

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一、因旷工解除合同法律没有规定旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。二、《劳动合同法》没有自离规定《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条，劳动

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