入职协议视为劳动合同吗-法师兄

入职协议视为劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-02-13 10:10:56 473 人看过

入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件，应视为签订了书面的劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。

一、认定事实劳动关系形成的具体情形有

认定事实劳动关系形成的具体情形：

（1）劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效；

（2）以口头约定代替书面劳动合同的；

（3）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的；

（4）用人单位与劳动者就劳动报酬进行了口头约定，并提供了相应的劳动条件，劳动者在用人单位的管理下从事劳动的；

（5）用人单位向劳动者发放了工作证、服务证等身份证件或已填写登记表等等的；

（6）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。

二、公司不给合同是否违法

公司不给合同是违法的。

1、根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者之间建立动动关系应当订立书面的劳动合同；

2、未同时订立书面劳动合同的，必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，否则劳动者是可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资的。

公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、不签劳动合同如何赔偿金

超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。根据我国相关法律法规，用人单位自录用之日起，满了一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无没有固定期限的劳动合同。自入职之日起一个月的次日至一年的第一天，按照劳动合同的规定，向劳动者支付月工资的两倍。

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