天津：前四月劳动争议案上升一成多多部门加快应对-法师兄

天津：前四月劳动争议案上升一成多多部门加快应对

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:55:11 465 人看过

人民网·天津视窗5月15日电：记者昨天从天津市高级人民法院新闻发布会上获悉，金融危机对劳动劳务领域的负面作用逐渐显现并有扩大趋势，本市法院受理的劳动劳务纠纷案件数量激增。为此，市高院将联合相关部门构建和完善调处劳资纠纷的四方联动协调机制。

据介绍，这次金融危机导致原本相对正常、稳定的劳动关系被打破，职工被解除劳动合同、失业等情形不仅引发众多的劳资纠纷，处理不当也极易产生不稳定因素，危及社会的和谐稳定。2008年全市法院受理各类劳动争议案件8633件，同比上升176.6%；受理劳务合同纠纷案件2096件，同比上升51.1%。2009年1到4月份，全市法院受理各类劳动争议案件2970件，与去年同期相比上升13.66%；受理劳务合同纠纷案件948件，同比上升14.08%。据了解，目前劳动争议案件的特点是集团诉讼案多、历史遗留问题多、调解难、劳动法律法规不健全。结合这一实际情况，市高院将牵头，联合市总工会、市司法局、市劳动局、市劳动争议仲裁院等部门，构建和完善调处劳资纠纷的四方联动协调机制，实现诉、裁、调对接进行深入探索，以期达到劳动争议纠纷大调解的格局。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

用人单位
海门市劳动争议应急预案

内容1一般1.1目的和依据1.2指导思想1.3适用范围2事件分类2.1一般劳资纠纷突发事件2.2重大劳资纠纷突发事件2.4重大劳资纠纷突发事件突发事件处置原则5.1启动预案5.2早期处置5.3应急措施6补充规定6.1乡镇政府街道办事处应急预案6.2预案的主管单位1总则和依据，根据《中华人民共和国劳动法》和《市政府关于印发海门市突发公共事件总体应急预案的通知》（海政发[2006]119号），在科学发展观指导下，制定本预案在发展上，以构建和谐社会和“和谐海门”为己任，以维护职工和企业合法权益为宗旨，加强领导，明确任务，强化措施，迅速处理因劳动争议引发的突发事件，高效、安全地保障人民生命财产安全，维护社会稳定

2023-05-07

313人看过
诉前调解
争议前移诉前调解天津劳动争议巡回法庭投运

日前，天津市滨海新区人民法院功能区审判管理委员会劳动争议巡回法庭在开发区投入运行，这也是本市首批开始运行的劳动争议巡回法庭。巡回法庭集法律咨询、诉前调解、巡回审判和裁审衔接为一体，降低当事人的维权成本，提高案件的调处效率，共同创建调裁审零距离对接模式的劳动纠纷大调解工作体系。开发区劳动争议巡回法庭是天津市滨海新区人民法院功能区审判管理委员会设置在开发区劳动争议仲裁委员会的外设巡回法庭，适用法院审判工作程序，以固定地点预约接待、调裁审沟通衔接和巡回开庭相结合的灵活方式开展工作。开发区劳动争议巡回法庭成立后，将选择典型劳动争议案件就地开庭审理，对当事人达成的和解协议、基层组织调解协议、人民调解协议等按照法定程序进行司法确认，进行诉前调解，并接受当事人的劳动争议方面的法律咨询等，全面推进调裁审工作衔接。通过我们的法律释明，进行诉前调解，可以避免当事人的不理智诉讼，一方面降低他们的维权成本，一方面

2023-06-09

360人看过
书面合同
职场失信造成劳动争议案件攀升

诚信，是凝聚员工和企业的一条纽带，但现实中，这条纽带不怎么结实—海淀法院昨天发布的《劳动争议审判情况白皮书(2013-2014)》中提出，今年1月至6月，该院受理劳动争议案件2451件，同比增长5.4%，职场诚信缺失是造成案件持续上升的主因。单位压榨特殊劳动力停薪留职的员工、未达法定退休年龄内退的员工、下岗员工以及因企业经营性停产放长假的员工，属于特殊劳动人群，他们有更迫切的就业需求，很多企业看中这一点，以劳务关系雇佣这些人，规避劳动关系，这样就可以不顾劳动合同法中要求的最低工资制度、工时制度、劳动保障制度、社会保险制度，节省了企业开支，但极大损害了劳动者权益。对此，最高法院相关司法解释要求，上述人员可建立双重劳动关系，如果与新的用人单位发生用工争议，应当按劳动关系处理。神秘的规章制度频现很多解除劳动关系的案件中，劳动者被辞的原因都是违反单位规章制度，庭审时，有些劳动者甚至提出没见过单位规

2023-06-09

414人看过
劳动争议调解
北京劳动争议案件数量继续上升

北京高级法院调研显示：案件调解率低，涉女职工案件持续增长，涉案劳动者趋于年轻化、劳动关系稳定性下降目前，劳动争议案件已成为北京市法院增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型之一。为摸清案件情况，总结审判经验，北京市高级法院民一庭进行了专题调研。9月6日，该庭发布的调研报告显示，北京市劳动争议案件在数量继续保持上升趋势的同时，还呈现出一些新特点：案件数量保持上升趋势，部分类型案件有所下降2010年1至7月份，北京市法院共新收一审劳动争议案件15326件，审结10900件。一审案件收案数比2009年同期上升10.3%。全市法院共新收二审劳动争议案件6326件，审结4208件。二审案件收案数比2009年同期上升39.7%。从上述数据可以看出，当前劳动争议案件数量继续保持上升的趋势。在劳动争议案件数量总体上升的同时，部分类型案件的数量却出现下降。一是因仲裁时效超过而被法院驳

2023-06-09

253人看过

劳动保障
劳动保障行政部门多久对案件完成调查

1、一般60日内完成调查。调查完成时间规定如下：(1)、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；(2)、对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十七条一、怎么去劳动监察部门投诉(一)到劳动监察去投诉时，首先应记下前去投诉的时间和接待自己的劳动监察工作人员，因为劳动监察工作人员在工作时，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、职务等。(二)前去投诉的事项必须是归劳动监察部门受理，在实际中，有许多案件同时归属于劳动监察和劳动仲裁受理，在处于维权成本的角度考虑，劳动者应采用劳动监察(程序)来维护自己的权益。(三)劳动监察受理案件两年时效期的法律规定：《劳动监察保障条例》规定：违反劳动保障法律的行为发生在两年内的。所以劳动者必须要牢记这个时效期两年的规定，很多劳动者的案件都是因为过了这

2023-03-17

370人看过
仲裁委员会
上诉人王加义因劳动争议纠纷一案

山东省东营市中级人民法院民事判决书(2004)东民一终字第94号上诉人(原审原告)：王加义，男，(略)。委托代理人(特别授权代理)：陈绍信，山东广信律师事务所律师。委托代理人(特别授权代理)：张爱国，山东广信律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：信义集团公司。住所地：广饶县大王镇。法定代表人：李俊福，董事长。委托代理人(特别授权代理)：赵延禄，信义集团公司职工。被上诉人(原审被告)：烟台啤酒东营信义饮料有限公司。住所地：东营市广饶县潍博路21号。法定代表人：邹安，经理。委托代理人(特别授权代理)：郭新顺，(略)。委托代理人(特别授权代理)：魏金朝，(略)。上诉人王加义因劳动争议纠纷一案，不服广饶县人民法院(2003)广民初字第166号民事判决，提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王加义及其委托代理人陈绍信、张爱国，被上诉人信义集团公司的委托代理人赵延禄，被上诉人烟台啤酒

2023-04-23

401人看过
调解委员会
劳动争议应该向哪个部门寻求帮助？

劳动争议的预防措施包括：先签订合同再雇用劳动者、严格依法保障职工权益、建立健全企业管理规章制度以及构建有效防范劳动争议的内部机制。发生劳动争议时，可以找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理。劳动争议的预防措施：首先，要坚持先签订合同再雇用劳动者的原则。2、要严格依法保障职工的合法权益。3、要建立健全企业管理规章制度。4、要构建有效防范劳动争议的内部机制。发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理。劳动争议解决途径有哪些？劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件等发生的争议。在解决劳动争议时,劳动者可以采取以下途径:1. 协商解决:劳动者可以与用人单位进行协商,寻求通过和平方式解决争议。2. 调解解决:劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解,通过第三方调解达成和解。3. 仲裁解决:劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲

2023-08-28

483人看过
劳动争议调解
去年全国劳动争议案件上升98%劳动争议仲裁呈现新特点

受金融危机影响，全国各地劳动争议案件急剧上升。记者在人力资源和社会保障部8日在深圳召开的部分省市贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》座谈会上了解到，2008年全国劳动争议案件同比增幅98％。同时，集体劳动争议案件集中出现，2008年平均每起劳动争议案件涉及劳动者23人。人力资源和社会保障部副部长杨志明在座谈会上谈到，《劳动争议调解仲裁法》实施一周年来，有效促进了劳动人事关系和谐和社会稳定。2008年各级劳动争议仲裁机构共立案受理争议案件69.3万件，还以案外调解方式解决争议23.7万件。同时，调解仲裁机构的处理效能得到全面提升，截至2008年底，全国已设立758个实体化仲裁机构，广东、山东、辽宁、浙江、黑龙江、江苏、河北等省进展较快。各地积极将争议处理关口前移、重心下移，将争议化解在源头和基层，有接近一半的争议案件通过调解解决。杨志明说，目前调解仲裁工作呈现以下新特点：一是劳动争议案件急剧上升，

2023-06-07

89人看过

劳动保障
信阳市劳动保障部门上半年处理劳动争议案件577起

今年来，信阳市各级劳动仲裁部门坚持预防为主、调解为主、调裁结合的原则，积极处理各类劳动争议案件。在庭审中力求快立、快调、快审、快结，加快案件的办理速度，使当事人的损失降到最低，维护了劳资双方的合法权益，促进了社会和谐稳定。据了解，截止6月30日，信阳市劳动争议仲裁部门共受理各类劳动争议案件577起，涉及劳动者1005人，涉案金额953.8万元。在这些案件中，按企业性质分，私营企业争议数288件，占总数的49.91%，集体企业争议数113件，占总数的19.58%，国有企业争议数111件，占总数的19.24%，其他类企业争议数45件，占总数的7.80%，港澳台及外资企业20件，占总数的3.47%；按争议类型分，社会保险及福利类占39.69%，其他类占33.74%，劳动报酬类占26.57%；从处理结果看，劳动者胜诉占结案总数的37.2%，用人单位胜诉占结案总数的3.9%，双方部分胜诉占结案数的5

2023-06-07

111人看过
人事争议
天津成立劳动人事争议调解中心

8月5日，天津市人力资源劳动人事争议调解中心揭牌成立，16名高级调解员和普通调解员分别获颁证书并宣誓履职。该中心是天津市首家社会化、专业化、独立第三方的民间劳动人事争议调解组织。今年，该市人力社保局、市总工会、市工商联三部门联合推出了和谐筑网行动，计划用三年时间，建立覆盖市、区、街、行业、企事业单位的五级劳动人事争议调解工作网络，由此，该人力资源劳动人事争议调解中心也应运而生。该市还于今年4月启动了劳动人事争议调解员万人培训计划，全面培养人才覆盖该市25人以上建立工会组织的企事业单位。

2023-06-06

58人看过
不可抗力
劳动合同争议问哪个部门

发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动合同仲裁条件当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；其他劳动争议。只需要满足以上仲裁

2023-02-28

61人看过
劳动争议调解
如何阻止劳动争议案件攀升

近年来，随着经济体制改革的深入和劳动人事用工改革力度的加大，劳资矛盾凸显，劳动争议案件逐年攀升，其中部分劳动争议演变为影响社会稳定的重大因素。据统计，2009年，四川一省劳动争议案件就有2.4万件。《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后，劳动争议案件仍实行的是一调一裁二审的体制，即先要经过调解、仲裁的前置阶段，如果不服再向法院提起诉讼。这个过程对于普通的职工、农民工来说，时间上根本耗不起。针对这些情况，四川省的几位政协委员发表了提议。设立专门的劳动法庭，运用《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律法规进行审理，并吸收工会代表、企业家协会代表作为人民陪审员，争取双方能接受调解。如果双方能在陪审员的协调下，各让一步，也许还能维护劳动者的工作岗位。——四川省政协委员慕竹平法官有必要接受专项培训。虽然没有单独设立劳动法庭，但劳动争议的案由还是单独区分的。针对四川是劳务用工大省，劳

2023-06-10

131人看过

劳动争议调解
事业单位劳动争议仲裁案件比重上升

记者从市劳动人事争议仲裁部门了解到,事业单位劳动争议仲裁案件比重上升,以前一件没有,现在能占到总案件的两成。据市劳动人事争议仲裁委员会工作人员介绍,今年《事业单位人事管理条例》实施,其中规定事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。从以前一年没有一件,到现在能占到总案件的两成。随着事业单位改革,很多事业单位划分为企业,设计保险、工资问题的争议也多了起来,一方面说明劳动者的维权意识提高,一方面也会促进改革。

2023-06-07

421人看过
仲裁庭
公司如何应对劳动争议，劳动争议是否一裁终局

一、公司如何应对劳动争议当企业接到员工的劳动仲裁后：第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。第四，加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。二、劳动争议是否一裁终局答案是的，一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效，本法作出了有针对性的制度设计：一裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有

2023-06-07

285人看过