工作日加班费为标准工资的1.5倍。
用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
但是有下列情形之一的,用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
春节加班费是哪三天
春节加班费3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天,其中除夕、正月初四、初五、初六属于放假调休,若是加班只有双倍工资。根据2013年12月,国务院发布的关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定,表示将第二条第二项修改为:“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”,所以其余时间只能算放假调休。
《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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正常工作日加班费是标准工资的多少倍
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休息日加班工资是正常工资的多少倍
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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正常工作日加班费为标准工资的几倍上海在线咨询 2022-11-12劳动者在正常工作日的加班费为标准工资的1.5倍,即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数则应以劳动合同约定的标准确定;劳动合同没有约定的,按集体合同中约定的加班工资基数来进行计算。
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正常工作日加班费是按标准工资的几倍计算浙江在线咨询 2022-07-13劳动者在正常工作日的加班费为标准工资的1.5倍,即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数则应以劳动合同约定的标准确定;劳动合同没有约定的,按集体合同中约定的加班工资基数来进行计算。
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工作日加班费是标准工资的多少倍新疆在线咨询 2022-06-241、劳动者在工作日加班费至少是标准工资的一点五倍。 2、而休息日无补休的加班费至少是标准工资的两倍,有补休的,单位可以不支付加班费; 3、法定节假日的加班费至少是标准工资的三倍。
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工作日加班费是标准工资的多少倍广西在线咨询 2023-05-261、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。人单位不得违法延长劳动者的工作时间,由劳动行政部门给予警告、责令改正,并可以处以罚款。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延
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工作日加班费是标准工资多少倍陕西在线咨询 2022-06-251、劳动者在工作日加班费至少是标准工资的一点五倍。 2、而休息日无补休的加班费至少是标准工资的两倍,有补休的,单位可以不支付加班费; 3、法定节假日的加班费至少是标准工资的三倍。