1、不可赔不可赔不可赔不可赔不可赔不可赔不可赔不可赔不可赔不可赔不可赔不可赔不可赔不可赔可赔不可赔不可赔不可赔不可赔不可赔不可赔。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。根据不同的标准，竞业禁止可分为以下标准：
1。竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。
法律对竞业禁止有明确规定，双方约定竞业禁止由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前的法律实践来看，我国采用这种分类方法。
2。竞业禁止可以分为同业竞争和平行竞争。前者是禁止债务人与债权人直接从事相同或者类似的业务竞争；后者是禁止债务人与债权人同时从事其他类似的业务竞争。竞业禁止义务人兼任与债权人权利有关的其他公司、企业合伙的无限责任股东或者合伙人的，也会影响原公司、企业的利益。三。竞业禁止分为广义竞业禁止和狭义竞业禁止。
从广义上讲，非特定竞业禁止的义务主体是大多数人，如商标专用权、专利权等（因为专有权本身已经受到法律的规制，不属于竞业禁止的范围）；从狭义上讲，竞业禁止是对与债权人有特殊关系的义务相对人的非特定竞业禁止行为的限制。（4）竞业禁止可以分为用人单位与劳动者之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。
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正当竞争不正当竞争行为损害赔偿的标准主要有两种：①被浸权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失。②侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。这两种赔偿标准是对财产损害而言的，双方当事人可协商确定。被侵害的损失难以计算时，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。侵权所获得的利润指扣除成本和税金后的所有利润。因不正当竞争行为损害合法权益时，被侵权的经营者可以同侵权人协商解决；如果协商不成或不愿协商解决的，也可以直接向法院起诉。世界上许多国家划定的不正当竞争行为损害赔偿的范围也包括财产损害和人身非财产损害。财产损害也一般以受害人实际财产损失或因侵权获得的利益来计算。一、不正当竞争的损害赔偿应具备的条件？不正当竞争行为损害赔偿应具备4个条件：①客观上有不正当竞争行为。经营者实施了《反不正当竞争法》第二章所禁止的不正当竞争行为，损害了其他经营者的合法权益，扰乱了社会经济秩序。②行为人实施的不正当竞争行为已经造成了2023-03-20169人看过 -
损害赔偿在审理不正当竞争案件的过程中，在确定不正当竞争行为人的损害赔偿责任时，一般应注意以下几个问题：（一）归责原则在确定不正当竞争行为人的民事责任时，应适用过错责任原则，即以行为人是否有过错作为其是否承担民事责任的基础。主观上的过错是损害赔偿责任构成的基本要件之一，缺少这一要件，即便行为人造成了损害事实，并且其行为与损害事实之间有因果关系，也不承担民事赔偿责任。（二）赔偿原则对于因不正当竞争行为给经营者造成的损失，应以行为人的行为所造成的损失大小作为赔偿的依据。这就是说，受害人不能通过赔偿获取大于侵权损害的利益。故不正当竞争行为的赔偿原则为全部赔偿原则，并不要求对行为人实行惩罚性赔偿。在某些情况下，可根据侵权人的主观恶性大小来确定侵害人的赔偿责任。如给他人造成的名誉、声誉上的损失，就可依过错责任原则，视侵权人过错的轻重，决定适当加重或减轻其赔偿责任。（三）赔偿范围基于不正当竞争行为的赔偿原则为全2023-03-04110人看过 -
损害赔偿在审理不正当竞争案件的过程中，在确定不正当竞争行为人的损害赔偿责任时，一般应注意以下几个问题：（一）归责原则在确定不正当竞争行为人的民事责任时，应适用过错责任原则，即以行为人是否有过错作为其是否承担民事责任的基础。主观上的过错是损害赔偿责任构成的基本要件之一，缺少这一要件，即便行为人造成了损害事实，并且其行为与损害事实之间有因果关系，也不承担民事赔偿责任。（二）赔偿原则对于因不正当竞争行为给经营者造成的损失，应以行为人的行为所造成的损失大小作为赔偿的依据。这就是说，受害人不能通过赔偿获取大于侵权损害的利益。故不正当竞争行为的赔偿原则为全部赔偿原则，并不要求对行为人实行惩罚性赔偿。在某些情况下，可根据侵权人的主观恶性大小来确定侵害人的赔偿责任。如给他人造成的名誉、声誉上的损失，就可依过错责任原则，视侵权人过错的轻重，决定适当加重或减轻其赔偿责任。（三）赔偿范围基于不正当竞争行为的赔偿原则为全2023-05-01378人看过 -
1、幼儿园中层的竞争限制有效吗？幼儿园中层可签订竞业限制，有效。《劳动合同法》第二十四条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。第二，竞业禁止协议如何约定。首先，员工离职后的竞业禁止期。一般来说，竞业限制期限应视商业秘密在市场竞争中的竞争优势持续时间和从业人员掌握商业秘密的程度和技术水平而定。对于不同类型和性质的商业秘密，竞业禁止的期限可以不同，但最长不得超过法律规定的两年。2对价补偿。根据权利义务平等的原则，应当给予员工一定的补偿。企业为了保护自己的商业秘密，与员工签订竞业禁2023-05-02170人看过
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正当竞争在中国反不正当竞争有效期是经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。我国反不正当竞争法把不正当竞争行为划分为限制竞争行为和妨碍公平竞争行为两大类。1、假冒、仿冒行为具体包括：（1）假冒他人的注册商标；（2）擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；（3）擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；（4）在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。2、限购排挤行为限购排挤行为是指公用企业或依法具有独占地位的经营者限定他人购买其指定的经营者的商品，以排挤其他经营者的公平竞争的行为。3、滥用行政权力限制竞争的行为滥用行政权力限制竞争的行为，是指政府及其所属部门滥用行政权力，限定他人购买其指定的经营者的商2023-02-18151人看过
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竞业限制未约定补偿但依法成立的竞业限制协议有效。劳动者只要履行了竞业限制义务，即使未约定补偿金，劳动者依然可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。一、保密协议补偿金标准保密协议的违约金由双方约定，其中，对于劳动者履行了竞业限制义务，没有约定经济补偿标准的，最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。二、竞业合同可以要求补偿金吗当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。三、竞业限制补偿金公司给多久竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致，最长不超过两年。用人单位未依2023-03-23200人看过
竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益，最大限度地获得个人利益的行为，目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限，为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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竞业限制的赔偿是否有效山东在线咨询 2021-11-18竞业限制补偿可以在合同中约定。我国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
