在何种情况下，雇主不得解雇员工-法师兄

在何种情况下，雇主不得解雇员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:40:52 390 人看过

根据《劳动合同法》第42条规定，有下列情形之一的，用人单位不得裁减劳动者：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力

（3）在医学期间患病或者非因工负伤（4）怀孕期间的女工，分娩和哺乳

（5）从法定退休年龄起在本单位连续工作15年且未满5年

（6）法律、行政法规规定的其他情形

【风险警示】根据本条规定，用人单位应当掌握“老”、“弱”，“病残”不得下岗：在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的为“老”；怀孕、分娩和哺乳期的女工“虚弱”；疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间患病或者非因工作受伤，在规定的医疗期限内“患病”；患职业病或因工负伤，经确认丧失或部分丧失劳动能力的，为“残疾人”

附件：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产的依法整顿或者生产经营有严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并在向劳动行政部门报告后，听取工会或者职工的意见，人员可能会减少。用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用的，应当优先考虑裁减人员。”此处的“报告”仅指说明，没有批准的含义。“优惠就业”指在相同条件下的优惠就业

雇主进行经济性裁员有两个法律条件。只要满足其中一个条件，就可以进行经济性裁员：

首先，由于生产经营严重困难，“法定重整期”是指企业按照《中华人民共和国破产法》规定的破产程序调整债务、重组企业的重整破产制度中华人民共和国和民事诉讼法，以恢复其偿还债务的能力。企业经营不善，难以清偿到期债务的，债权人可以申请破产。如果企业仅遇到暂时困难，并且在运营一段时间后能够恢复偿付能力，则企业可以达成和解协议，法院将宣布其进入整改期。在中国，由申请破产企业的上级主管部门提出并主持整改。如果企业在整改期结束时仍无法清偿债务，法院应宣布企业破产。“进入法定整改期”表明企业经营非常困难，如果生产经营出现严重困难，达到当地政府规定的企业严重困难标准，确需裁员的，可以减少

裁员是集中辞退员工，因此，终止与员工个人劳动合同的某些条件不再适用。同时，由于裁员涉及面广，因此在程序上受到法律的严格限制

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

裁员
雇主的裁员情况如何

裁员是指用人单位在生产经营中出现严重问题时，为缓解困境，通过裁减部分人员而采取的应急措施。根据上述规定，用人单位的精简如下：1根据《企业破产法》的规定进行重组。当雇主濒临破产时，法律规定整改期不超过两年。雇主可以采取各种积极措施和方法，尽力避免破产。濒临破产的企业在重组期间确需裁减人员的，可以按照上述规定裁减人员。生产经营困难严重。对于生产经营中的严重困难，虽然法律没有明确规定，但可以按照当地政府规定的困难企业标准进行界定。符合困难企业标准，确需裁减人员的，用人单位可以依法裁减人员。企业变更生产、重大技术革新或调整经营方式、变更劳动合同后，仍需裁减人员。在雇主改变生产、重大技术创新或商业模式调整后，对工人的需求也将发生变化，使用的工人数量也将减少。变更工作岗位和劳动合同后仍需裁减的，可以按照上述规定裁减。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。具体根据

2023-05-07

240人看过
未婚先孕
公司未知员工怀孕情况下解雇员工

公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；2、续签劳动合同至哺乳期结束；3、接受赔偿金的，需要退还给公司。女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。未婚怀孕公司能辞退员工吗不可以辞退未婚先孕的员工。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2023-07-07

250人看过
仲裁时效
如果公司解雇员工，在什么情况下可以获得双薪

如果公司解雇员工，在什么情况下可以获得双薪。上述情形包括合同期满后未续签的情形情形二：用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同，而不是无固定期限合同。在什么情况下雇主应该与雇员签订无期限合同（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时，在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；（3）连续签订两份固定期限劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者实际订立了无固定期限劳动合同，我们经常听到“双薪”是否有限制，一年前没有签订劳动合同的“双薪”是否还能要求。我们说，根据法律规定，时效起始时间从劳动合同终止时起计算，期限为一年当然，我们在一些仲裁委员会，特别是在一些郊区的仲裁裁决中，有时会有限时的裁决。我们说法律适用不当，工人应该坚持起诉或上诉因为双倍工资是法律规定的一种惩

2023-05-07

308人看过
用人单位
用人单位在哪些情况下可以解雇员工

一、可以解雇员工的情况《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单

2023-04-10

482人看过

合同终止
在什么情况下应该对被解雇的雇员给予补偿

1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当对依照本法第三十八条规定解除劳动合同的劳动者和依照本法第四十条规定解除劳动合同的用人单位给予经济补偿。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（5）依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工

2023-05-31

306人看过
工资
如何在未经雇主同意的情况下解决工资问题？

拖欠工资不发，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期辞职工资不发到劳动局要怎么投诉劳动者在试用期期间，用人单位不发工资的，劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报的，这个是有用的，对于无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：（1）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；（优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大）（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。（优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍

2023-08-15

243人看过
合同内容
公司能否在未经员工同意的情况下解雇员工？

企业解除劳动合同属于协商一致解除的，不需要提前通知；属于过失性辞退的，单方面解除劳动合同不需要提前通知；属于非过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。构成敲诈勒索罪公司可以解除劳动合同吗构成敲诈勒索罪的，公司可以解除劳动合同。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）

2023-08-18

299人看过
有期徒刑
在什么情况下，我被解雇时不能得到补偿

在何种情况下，您被解雇时不能获得补偿第一种情况是，在试用期内，如果员工被单位解雇，因为他被证明不符合雇佣条件，雇主无需支付经济补偿或补偿。试用期内的规定应当合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。——劳动合同法第十七条确定实际试用期。试用期可以约定，但不得超过法定最长期限。实际试用期以约定的期限为准；约定的试用期超过法定最长期限的，以法定最长期限为准困扰如果雇员在试用期满后未办理正式工人手续，则不能认为其仍在试用期内，并且雇主不能以试用期不符合雇佣条件为由终止与其签订的劳动合同3。确认是否合格。是否满足雇佣条件是雇主在试用期内单方面终止与工人的劳动合同的先决条件。一般情况下，以法律法规规定的基本就业条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想素质

2023-05-07

294人看过

女职工
什么情况下不能解雇女职工

一、什么情况下不能解雇女职工依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内;(三)在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。二、劝退怀孕女职工怎么补偿根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内，单位不得与其解除劳动合同，除非存在以下情形：(一)在试用期间

2023-04-18

89人看过
合同内容
在哪些情况下，企业可以不经补偿地解雇员工？

1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的。2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的。3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的。4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的辞退员工什么情况下补偿三倍辞退员工在符合四点的情况下用人单位应支付经济补偿，分别是：1、用人单位依照企业规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条

2023-07-11

63人看过
试用期
公司在什么情况下可以解雇试用期员工

1、根据法律规定，用人单位在试用期内辞退劳动者，必须是劳动者具备解除劳动合同的法定条件，如：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的。试用期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，用人单位也可以解除劳动合同培训或职位调整，但须提前30天以书面形式通知雇员或额外支付一个月的工资。二是有关辞退职工补偿的规定。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者加班工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当额外支付相当于工资25%的经济补偿。用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足低于标准的部分，并对低于标准的部分支付25%的经济补偿。用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当

2023-05-31

324人看过
仲裁机构
雇主在期限内解雇雇员是否违法

中国《劳动合同法》第39条规定，如果证明劳动者在试用期内不符合劳动条件，用人单位可以终止劳动合同。也就是说，雇主可以随时终止劳动合同，而无需支付经济补偿。如果超过试用期，根据原劳动部办公厅《关于在试用期内不符合劳动条件的情况下如何确定终止劳动合同的请示的答复》的规定，企业不能在试用期内以不符合劳动条件为由终止劳动合同在这种情况下，试用期过后，公司通知沈终止劳动合同，理由是证明沈在试用期内不符合雇佣条件。这种终止是非法的。《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。“鉴于沈选择要求房地产公司继续履行劳动合同，如果沈不要求继续履行劳动合同，仲裁机构依法支持沈的请求，《劳动合同法》第47条规定，劳动者在本单位工作不满

2023-05-07

310人看过

继续履行
雇主单方面解雇员工，如何维权？

这段内容讲述了如果用人单位没有正当理由解雇员工，就需要按照经济补偿的双倍标准向他们支付赔偿金。这个标准是按照员工在单位工作的年限来计算的。如果员工工作满一年，那么他们就会获得两个月的工资作为赔偿；如果员工工作时间不满一年，但是超过六个月，那么就会按照一年的标准来计算赔偿；如果员工工作时间不满六个月，那么就需要向员工支付一个月的工资作为赔偿。如果用人单位没有正当理由解雇员工，就需要按照经济补偿的双倍标准向他们支付赔偿金。这个标准是按照员工在单位工作的年限来计算的。如果员工工作满一年，那么他们就会获得两个月的工资作为赔偿；如果员工工作时间不满一年，但是超过六个月，那么就会按照一年的标准来计算赔偿；如果员工工作时间不满六个月，那么就需要向员工支付一个月的工资作为赔偿。依据素材，如何计算无正当理由解雇员工的赔偿金？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单

2023-09-04

286人看过
产假
哪两种情况可以解雇公务员

公务员在哪两种情况下可以被解雇（1）在年度考核中，他们被确定连续两年不称职（2）不能胜任当前工作，不接受其他安排（3）我拒绝做出合理安排，因为配额需要调整，取消，（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育不改变，不适合继续在机关工作的，不适合解雇（5）无正当理由连续旷工、出差或请假超过15天，或在一年内累计超过30天不得解聘的公务员有下列情形之一的，不得解聘：（1）因公致残，经确认丧失或部分丧失工作能力的（2）患病或（三）女公务员怀孕、产假、哺乳期间受伤；（四）法律、行政法规规定不得解聘的其他情形

2023-05-07

375人看过