工伤赔偿如何解除劳动合同？-法师兄

工伤赔偿如何解除劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 21:00:21 314 人看过

如果公司在劳动者患工伤期间违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿；如果是劳动者依法主动与公司解约的，则公司要依法向其支付一次性伤残就业补助金等赔偿。

一、在公司做了10年要离职,请问有赔偿吗

如果公司无过错，劳动者自己提出离职则没有赔偿。劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、公司股权转让辞职有没有补偿金

如果劳动者因公司股权转让而主动辞职的，一般没有经济补偿或者赔偿金。但如果劳动者或单位解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；单位属于违法解除劳动合同的，还应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司终止合同怎么赔偿

在公司主动终止劳动合同的情况下，那么需要给劳动者进行赔偿，所要赔偿的是经济补偿金的两倍。而补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司如果主动终止合同的话，那么需要按照上述的标准向劳动者进行补偿。

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