孕妇离婚的赔偿标准是什么？-法师兄

孕妇离婚的赔偿标准是什么？

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:13:19 250 人看过

1、孕妇离婚的赔偿标准是什么

根据中国法律法规，男性在怀孕期间、分娩后1年内或终止妊娠后6个月内不得申请离婚。该法的规定反映了在特定时期对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为在上述时期，妇女的身心处于相对脆弱的状态。如果男方在此期间提出离婚，将对女方的身心健康以及胎儿和婴儿的健康产生极其不利的影响。允许该男子申请离婚并给予赔偿的条件是：

（1）该女子怀孕是由于婚后与他人通奸所致；（这是因为妇女有自己的过错；这是因为不再存在妇女身心处于相对脆弱状态的情况；这是因为妇女不是处于弱势地位，相反，男子处于弱势地位；这是将双方的情况结合起来，最好地保护妇女利益的结果。）弱。）

（2）流产后妇女的健康已经恢复

（3）男子受到虐待，无法忍受

（4）一方危及另一方的生命和人身安全。怀孕期间离婚的赔偿

如果妇女在怀孕期间提出离婚，其处理与普通离婚案件没有区别。此外，该妇女收到的赔偿金额并非由于她在怀孕期间缺席所致。赔偿取决于是否有法律规定。如果没有，一方就没有法律依据要求赔偿，但如果另一方愿意赔偿或少分财产以便早日离婚，也有可能。补偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活津贴、营养费、残疾补偿费（残疾人生活津贴）、残疾辅助设备费、家属生活费等，等

3。如果男子在妇女怀孕期间有下列情形之一，导致离婚，妇女有权要求损害赔偿

（1）重婚

（2）配偶在妇女怀孕期间与他人同居

（3）实施家庭暴力

（4）虐待或遗弃家庭成员

中国法律明确规定，在怀孕期间，男子不得申请离婚，这也是对妇女的保护。但是，该法还规定了在离婚期间确定过错方的四种情况。如果涉及这四种情况，可以要求该男子作出离婚赔偿，否则，他们需要根据公平和平等的原则进行分割

离婚补偿协议具有法律效力

冷暴力离婚是否有补偿

如果没有履行离婚补偿怎么办

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离婚赔偿相关文章

合同无效
孕妇离职赔偿标准

如果孕妇主动要求离职，一般是没有赔偿的。如果用人单位违反劳动合同法辞退孕妇，可以要求赔偿。一、劳动法主动辞职有赔偿吗一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的，若存在《劳动法》第三十八条规定的情形，劳动者辞职后可以要求赔偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、在什么情况下可以辞退孕妇一般来说女性在怀孕后单位是不能无理由的情况下辞退孕妇，但是还是有六种情况下可以辞退，包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、有严重失职或营私舞弊

2023-02-22

192人看过
继续履行
开除孕妇的赔偿标准是什么

开除孕妇的赔偿标准是：如果没有正当理由也没有进行协商就开除的，要根据孕妇的工作的时间给其2倍的赔偿金。一、公司辞退孕期女员工的赔偿用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。二、怀孕被公司辞退赔偿标准孕妇被公司辞退的赔偿。孕妇受法律特别保护，公司不得无故辞退孕妇，公司无故辞退孕妇，孕妇要求公司继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。具体如下：1、孕妇被公司无故辞退的，公司应当赔偿孕妇两倍经济补偿金；若公司属于正当理由辞退孕妇的，不需要进行赔偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2023-02-23

131人看过
辞退
辞退孕妇的赔偿标准是什么

辞退孕妇的赔偿标准如下：1、劳动者因劳动者过错被辞退的，用人单位无需赔偿；2、劳动者因其他原因被辞退的，属于违法辞退，用人单位应当根据劳动者的工作年限，赔偿标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的二倍标准。一、被企业辞退怎么赔偿被公司辞退时，是否能够得到赔偿，应当看用人单位的辞退是否符合《劳动合同法》的规定，当不符合法律规定的条件或程序时被辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当进行赔偿。赔偿标准为向劳动者支付经济补偿的二倍，即以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准，每满一年向劳动者支付两个月的工资。二、试用期被辞退能要赔偿金吗试用期无故被辞退，属于违法解除劳动合同，单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2023-02-14

351人看过
土地管理
开除孕妇赔偿标准是什么

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、土地所有权内容土地所有权内容包括对土地的占有、使用、收益和处分四项权能，同时对土地所有者及其代表行使权利有三条重要的限制：1、土地所有者及其代表行使权利不得违反法律、行政法规规定的义务。2、土地所有者及其代表不得

2023-03-20

77人看过

扶养
孕妇车祸赔偿标准是什么

（一）人身损失赔偿标准1、医疗费的赔偿标准医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。《人身损害赔偿解释》在医药费等具体损失上采取差额赔偿方式，实际支出多少即赔偿多少的原则。对后续治疗费采取定型化赔偿的标准。后续治疗费是指对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需二次所需要的费用。定型化赔偿不考虑具体受害人个

2023-02-21

108人看过
申请劳动仲裁
孕妇三期赔偿标准是什么

孕妇三期没有赔偿，没有哪条法律规定孕妇处在三期需要赔偿的。赔偿指的是对损失、损坏或伤害的补偿以及对受害的一方补偿或赔款。而孕妇并没有人侵犯其权利，孕妇也没有遭受损失，不存在赔偿。一、孕妇不接受调岗怎么办孕妇不接受调岗用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。二、产妇流产法律怎么解释推打孕妇流产的量刑大概在三年到十年之间，致孕妇流产这种情况涉嫌故意伤害罪，对孕妇而言已经是属于重伤了。虽然有些时候可能是当事人以自己是孕妇的这种身份就无理取闹，可是，就算当事人没有怀孕，打架也不是解决问题的有效方法。三、怀孕期间的离职赔偿金一般赔偿多少？如果

2023-02-18

335人看过