一、公司被收购要重新入职么

公司被收购并不直接等同于员工需要重新入职。

1．公司收购往往涉及到企业资产、股权等层面的变更，而员工的劳动关系和岗位安排通常不会立即发生根本性变化。因此，在大多数情况下，员工无需因公司被收购而重新入职。

2．需要注意的是，公司收购后可能会进行一系列的整合和调整，包括业务重组、组织架构调整等。

（1）这些调整可能会对员工的工作内容、岗位职责等方面产生影响。

（2）因此，员工需要关注公司收购后的相关通知和安排，以便及时了解自己的工作职责和岗位变动情况。

3．如果公司收购后需要进行大规模的裁员或调整员工岗位，那么员工可能会面临被开除或重新入职的情况。

在这种情况下，公司通常会提前通知员工，并与其进行协商和沟通，以确保员工的权益得到保障。

二、员工遭遇裁员情形

员工遭遇裁员的情况通常发生在公司收购后需要进行业务重组、组织架构调整等情况下。具体而言，员工可能会因为以下原因而被裁员：

1．业务调整：公司收购后可能需要对业务进行重新规划和调整，导致部分岗位或部门被裁撤或合并，从而使得员工面临被裁员的风险。

2．冗余人员：在整合过程中，公司可能会发现某些岗位存在冗余现象，为了降低成本和提高效率，可能会选择裁减这些岗位上的员工。

3．不符合新战略：公司收购后可能会制定新的发展战略和目标，如果员工的技能和经验与新战略不匹配，也可能会面临被裁员的风险。

需要注意的是，公司在进行裁员时应遵守相关法律法规的规定，确保裁员程序的合法性和公正性。同时，公司也应与员工进行充分的沟通和协商，以减少裁员对员工的影响和损失。

三、《劳动合同法》裁员规定

根据《劳动合同法》的相关规定，公司在裁员时应遵循以下原则和程序：

1．公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。这是为了保障员工的知情权和参与权，确保裁员决策的透明度和公正性。

2．其裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后方可实施。劳动行政部门会对裁员方案进行审查和监督，以确保裁员行为的合法性和合规性。

3．《劳动合同法》还规定了裁员的限制条件和优先留用原则。

（1）裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工。

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员。

（3）有需要扶养的老人或者未成年人的员工。