辞职后的最新工资是多少-法师兄

辞职后的最新工资是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:11:58 133 人看过

《劳动法》没有规定雇员在辞职后支付工资的时限。正常情况下，公司应在离开时一次性结清

各地有规定的，按规定执行。例如在深圳,深圳市"职工工资支付条例"第十三条规定,依法解除或终止用人单位与职工的劳动关系,支付周期不得超过一个月,，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性支付工资；支付期超过一个月的工资可在约定的支付日期支付

辞职后的工资结算时间由雇主和雇员约定。如果员工未能在期限内付款，则属于默认行为。员工与用人单位协商不成后，可向劳动部门寻求帮助。

劳动法：

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在工资的基础上逐步提高经济发展。第四十七条用人单位根据生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府制定，自治区、直辖市并报国务院备案的用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条最低工资标准的确定和调整，综合参照根据以下因素：

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劳动者未提前30天辞职的，用人单位应当支付工资，但用人单位有证据证明劳动者辞职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。公司提前三十天辞退员工需不需要支付补偿金用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。1．劳动合同履行中，用人单位解

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一、离职最少要扣多少工资劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、被无端扣了工资怎么办（一）、协商解决劳动者可以先跟用人单位协商解决，这是出于自愿的。（二）、申请调解根据自愿原则，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。（三）、申请劳动仲裁将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院

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最新女职工退休年龄规定总结如下：1、年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；2、年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、特别繁重体力劳动的工作；3、年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，完全丧失劳动能力的应当准予退休。女性到了50岁退休社保没有交完有三种解决方法：1、转为城乡居民养老保险。根据城乡居民养老保险的有关规定，女同志是60岁退休。这样拿养老金的时间也会延迟；2、找用人单位补交养老保险。可以寻找企业，通过确认劳动关系方式补交社保。只要将社保补交上，累计缴费满15年，那么就可以办理退休手续；3、就是延迟退休继续交费。对于到达退休年龄，还差一两年缴费，又不能补交的女性来说，这也是一种方法。工厂女职工退休年龄是多少企业女职工的退休年龄一般是需要年满50周岁，而要是女干部的话则必须要达到55周岁。另外从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，应年满45周岁

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