劳动解除后能申请仲裁吗-法师兄

劳动解除后能申请仲裁吗

来源：互联网时间： 2024-07-01 03:49:19 480 人看过

一、劳动解除后能申请仲裁吗

解除劳动合同关系后同样可以向相关部门进行仲裁申请，但必须是在法定的仲裁时效期限内。

根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为自当事人确切知晓或理应得知自身权益遭受侵害之日开始算起的一年时间内。

如果因为遭遇无法抵抗的外力因素或存在其他合乎情理的理由而导致仲裁时效暂时停止计算，那么在造成时效中止的原因消除之后，仲裁时效仍将继续正常计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷必须先仲裁吗

是的，需要先仲裁。

劳动争议产生后，可向单位调解委员会申请调解，若调解不成，一方可仲裁，也可直接起诉至仲裁委。

仲裁结果不满则可诉诸法院。

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