（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用

具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。

（二）劳动保护的各种支出

具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

知识链接：工资总额的定义

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六大部分组成。

工资总额组成有什么标准

1、计时工资：我国对于计时工资的计算是包含地区生活津贴的

（1）一是对已经完成的工作按计时工资的标准进行支付；

（2）二是对于实行一定等级或者是结构的单位是进行基础工资加职务工资（又称岗位工资），两者相加的工资；

（3）三是实习或者叫见习工资；

（4）针对特殊群体，运动员所发放的体育津贴。

2．

计件工资：以件为单位核算工资的。

（1）比方说一些工厂所实行超额累进计件，无限计件等方式进行核算的工资；

（2）有些单位实行的是任务包干的方式，完成一个项目由予以多少钱的方式；以及常见的销售岗位中的提成。

3．奖金。这在日常生活中极其常见，比方工厂中常见的生产奖，举办竞赛时的竞赛奖，或者是机关单位中绩效，部分企业的年终奖金等。

4．

津贴和补贴。

（1）补偿某些职工的特殊性或者额外劳动所消耗，比方说技术性津贴等。

（2）补贴，是为了缓解物价上涨给职工带来的生活压力的所给予的补贴。两者只有在特定情况下才会产生。

5．加班费。除了正常上班之外，员工在应休之日上班的行为，单位需要给予一定的补助。如常见的节假日加班，需要支付三倍工资等。

6．特殊情况下的工资。如遇到职工的工伤假，或者计划生育假等情况下，发放的工资。