休产假是否视为出勤,应该看各省人口与计划生育条例规定。一般是不扣满勤奖的。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。全勤的定义指,除法定节假日、法定该休的假外算全勤,包括婚假、丧假。其他,像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。国家法律只规定了婚假的时间长短,没有具体规定是否可以领取全勤奖。
一、产假158天包括双休日和节假日吗
产假的158天包括了双休日和节假日,从产前15天开始,就可以休产假了。
《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、产假一般多少天
(一)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
(二)难产的,增加产假15天;
(三)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
(四)晚育的(已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育),增加产假30天;
(五)女职工怀孕2个月以下终止妊娠的,产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的,产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的,产假42天
(六)产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,增加产假30天。
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