劳动仲裁会影响后一家单位吗
来源:互联网 时间: 2024-05-22 13:07:01 154 人看过

一、劳动仲裁会影响后一家单位吗

这个其实没什么大不了的。

按照咱们国家的《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,找劳动仲裁机构来解决你跟公司之间闹出了纠纷这种事,那可是正经八百的合法途径。

劳动仲裁裁决出来的结果它可不是什么行政处罚那种性质的,所以说,公司的上市活动本身就不会因为有这么个劳动仲裁案件而受啥影响。

一般来说,那些申请劳动仲裁的事情,大部分都是跟钱有关的,而且除了应该给员工的那部分钱以外,还有可能要掏出一些像经济补偿金、赔偿金或者双倍工资这样的,带有惩罚性质的额外花费;要是用人单位输了官司的话,那最直接的后果就是得花更多的钱了。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

二、劳动仲裁会被限高吗

我同意这个判决了,现在要去申请取消它。

你知道那个“限高”吗?就是那个限制那些欠钱不还的人买高档东西和一些生活、工作上必须要用到的东西。

这就是当他们没有按照法院寄来的通知上面规定的时间内把应该还给别人的钱还清的话,法院就会采取这种措施。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 09:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动仲裁后会影响个人下次就业吗
    劳动仲裁后不会影响个人的下次就业。劳动争议调解仲裁的相关要求规定:1、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的;2、劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立;3、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。个人申请劳动仲裁程序收费吗(一)仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支,由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。(二)结案后,仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则,予以确定。双方部分败诉的,由双方当事人承担。(三)当事人撤诉的,全部费用由撤诉方承担。(四)经仲裁调解达成调解协议的,仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是,劳动者与用人单位发生劳动争议后,如果生活困难无力支付
    2023-07-22
    321人看过
  • 办理退工会影响劳动仲裁吗
    不会有影响的,只要是属于的劳动仲裁的有效期限内和适用范围就行。相关法律根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023-06-12
    453人看过
  • 劳动仲裁结果一般单位会接受吗
    一、劳动仲裁结果一般单位会接受吗在处理劳动争议时,企业对于是否愿意接受劳动仲裁中的调解需视具体情况而定。若双方产生了劳动纠纷,相关当事人有权依法向有关机构提出调解申请,同样亦可跳过调解环节直接提起仲裁程序。调解方式相较于仲裁而言,能显著降低解决争议所付出的代价与成本,因此,常言道,在权衡利弊得失的情况下,绝大多数企业都会倾向于选择调解途径来解决劳动争议。值得注意的是,劳动争议的调解必须得到双方的共同认可方可顺利展开。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。二、什么情况下员工可以申请劳动仲裁在此,我们要详细地探讨关于劳动仲裁这一协调及解决劳动纷争的机制。当劳动者与雇主之间因各种劳动问题产生纠纷无法自行解决时,均可选择向所在地区的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。以下为几种常见的
    2024-07-22
    478人看过
  • 仲裁会是否会影响劳动仲裁的处理时间?
    关于社保的劳动仲裁有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。公司被劳动仲裁会有什么影响公司被员工申请劳动仲裁并没有什么影响,只是解决劳动纠纷的一种法定方式,被申请,申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力,并不能说明公司就有违法与不良行为,不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多,提示公司加强管理和公司的约束机制建设,构建和谐的劳资关系。《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不
    2023-07-04
    476人看过
  • 劳动仲裁单位缺席仲裁会怎么处理
    申请人收到仲裁庭开庭书面通知。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。劳动仲裁一方当事人不出庭的,可以缺席审理裁决,仲裁庭应该根据现有证据查明事实后裁决,如果录音是作为证据提交的话,则仲裁员会要求书面化,以便于存档。一、工伤劳动仲裁时间是多长劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。工伤申请劳动仲裁一般需要四十五日。我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。申请劳动仲裁的流程如下:1、提交申请书;2、仲裁受理;3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭
    2023-03-23
    71人看过
  • 劳动仲裁会去单位进行调查吗?
    一般不会去企业了解调查,而是凭证据裁决。但是,根据规定,有些证据是举证倒置的,就是要求企业提供证据。如企业不能提供证据就视为企业举证不能,裁决结果就不利于企业。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。小单位害怕劳动仲裁吗劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国,劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在小单位不害怕劳动仲裁的说法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会
    2023-07-11
    346人看过
  • 劳动仲裁用人单位会被罚款吗
    一、劳动仲裁用人单位会被罚款吗在此需要明确的是,劳动仲裁乃是通过法律手段判定企业与员工之间所产生的劳资纠纷之对错,具备准司法性质。若是在劳动仲裁过程中,企业被判败诉,必须根据裁决结果给予劳动者相应赔偿或变更处理措施,而无须承担罚款责任。若劳动监察部门针对企业展开调查,发现企业确实存在违法行为,则将面临罚款处罚。在劳动仲裁环节,被申请人在接到书面开庭通知之后,如未能按时提交答辩状及相关证据材料,且无合理理由拒绝出庭,亦或是未经仲裁庭许可擅自离场,均不会影响仲裁程序的正常推进,仲裁庭有权依据实际情况作出缺席裁决。在缺席裁决完成后,劳动人事争议仲裁委员会将依法出具仲裁裁决书,若被申请人未能按期履行生效的劳动仲裁裁决书,申请人有权向人民法院提出强制执行申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重
    2024-07-13
    443人看过
  • 劳动仲裁影响考公务员吗
    没有影响。按理也不应影响公务员政审,因为这不是公务员政审应当审查的内容。但是,政审人员如果个人对你申请仲裁有看法的话,可能会有一些或明或暗的影响,尤其是与你原事业单位在同一地区、仲裁案件又影响较大时。但这样的影响都是说不清道不明的,谁也无法预料。一、亲哥犯罪妹妹政审有影响吗亲哥对妹妹有亲哥犯罪会不会影响公务员政审,要看报考的岗位以及亲哥犯罪的恶劣程度、影响程度来定。一、正常情况下,公务员的政审只审查直系三代亲属,也就是从自己为基点(包括自己),上属三代,比如祖父母、外祖父母、父母;下属三代,子女,孙子女、外孙子女的基本情况,三代以内的直系亲属只要不出现重大政治问题、严重违法犯罪行为,一般都能正常通过。像兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、甥子女等旁系亲属的个人问题,不影响公务员的政审和录用。公务员考试进入政审环节,大多数岗位只要报考人员能提供无犯罪记录证明,个人不存在其他违规违纪
    2023-03-15
    487人看过
  • 劳动仲裁影响个人征信吗?
    会降低借款人的贷款金额。不给借款人优惠利率或使贷款利率上浮。如果有多次的信用不良记录,会直接拒绝借款人的贷款申请。对招聘求职、租房子甚至签证出国多个领域都有影响。征信差会被列入央行黑名单给生活带来很多不便。申请劳动仲裁对公司有影响吗?公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式,被申请,申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力,并不能说明公司就有违法与不良行为,不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多,提示公司加强管理和公司的约束机制建设,构建和谐的劳资关系。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的
    2023-07-07
    383人看过
  • 单位一直不领劳动仲裁裁决书
    当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。一、申请劳动仲裁怎么办理劳动仲裁申请步骤:收集证据——准备申请书——找对劳动仲裁委地——提交申请书和证据材料。劳动仲裁需要提交的材料:(1)申请书。申请仲裁需要提交书面申请书,申请书可以自己写,也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。(2)证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动争议仲裁委领取的,可按要求进行填写。(3)申请人身份证明。记得带上申请人的身份证原件、复印件。(4)被申请人身份证明。用人单位的基本信息要从单位手中拿到是很困难的,但是我们可以通过企业信用信息网等网站可以查询到工商局登记的工商信息,找到后打印下来即可。二、劳动仲裁程序是怎样的提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2023-04-04
    491人看过
  • 受疫情影响,劳动者与单位的劳动争议仲裁如何处理
    受疫情影响,劳动者与单位的劳动争议仲裁中止审理,并且仲裁的时效中止,因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力,按照《劳动争议仲裁调节法》的规定,应当中止审理,待疫情消除或者是正常时继续审理。一、疫情对诉讼时效有什么影响疫情对诉讼时效的影响有:(一)疫情发生在诉讼时效期间最后六个月内的,当事人不能及时行使请求权,民事诉讼时效中止,即自中止时效原因消除之日起,诉讼时效再计六个月。(二)疫情防控不会导致诉讼时效中断。诉讼时效的中断是由于当事人提起诉讼、要求或同意履行义务,其直接法律后果是重新计算诉讼时效。疫情防控期间不属于上述任何情诉讼时效不中断。(三)疫情防控期间,举证期限和上诉期限不停止计算。根据法律规定,期间届满的最后一天为节假日,期间届满的日期为节假日后的第一天。二、疫情期间给予补助的申请1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府
    2023-06-26
    493人看过
  • 劳动仲裁只有律师出庭会有影响吗
    可以。劳动争议仲裁案件当事人可以委托律师作为代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定,委托他人代理参加仲裁活动的,应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书,该委托书应载明委托事项和权限,并由委托人签名或者盖章。我国劳动争议调解仲裁法没有对委托代理人范围作出规定,但我国民事诉讼法对此作出了规定,如果不服劳动仲裁裁决而起诉到法院的,只有律师、法律工作者、近亲属等才可以接受委托担任代理人。一、与出国担保人的条件有关的法律规定《民事诉讼法》第五十七条无诉讼行为能力人由他的监护人作为法定代理人代为诉讼。法定代理人之间互相推诿代理责任的,由人民法院指定其中一人代为诉讼。第五十八条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人:(一)律师、基层法律服务工作者;(二)当事人的近亲属或者工作人员;(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。第五十九条委托他人代为诉
    2023-03-12
    171人看过
  • 单位将会受到劳动仲裁会的调查吗?
    一般不会去企业了解调查,而是凭证据裁决。但是,根据规定,有些证据是举证倒置的,就是要求企业提供证据。如企业不能提供证据就视为企业举证不能,裁决结果就不利于企业。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。小单位害怕劳动仲裁吗劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国,劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在小单位不害怕劳动仲裁的说法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会
    2023-07-11
    473人看过
  • 注销公司是否会影响劳动仲裁
    劳动裁决成功后,用人单位未执行裁决注销的,劳动者可以申请变更公司股东为被执行人,让股东履行判决书。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。申请劳动仲裁期间可以中断吗申请劳动仲裁,是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种司法救济措施。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,当事人能够证明在申请劳动仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:向对方当事人主张权利;向有关部门请求权利救济;对方当事人同意履行义务。《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十一条作为被执行人的公司,未经清算即办理注销登记,导致公司无法进行清算,申请执行人申请变更、追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东为被执行人,对公
    2023-07-04
    251人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动仲裁后,仲裁会给单位发工资吗
      山东在线咨询 2021-10-23
      这个问题重要的是看劳动关系是否存在,看员工是否提供正常劳动。如果两个都是,单位就应当发放相应的劳动报酬。公司不得向公司索取员工在申请劳动仲裁减免员工前正常工作的劳动报酬。如果公司不主张的话,仲裁开庭时可以追加仲裁请求。也就是说,要求公司支付正常工作的工资。仲裁期间没有劳动关系的话,结束的当然不能要求支付工资。如果企业单方面解除劳动关系不能继续的话,就要看员工的个人诉讼,如果有恢复劳动关系的诉讼,仲
    • 劳动仲裁申请人与单位劳动关系确认有影响吗
      黑龙江在线咨询 2022-03-03
      劳动仲裁是员工和单位存在劳动纠纷时申请的。申请人提供和单位申请方存在劳动关系的证明对仲裁结果是否存在影响,是要根据仲裁的内容而定。如果是劳动关系确认的争议,那么就有直接影响。如果非劳动关系的确认,其他争议,那么确认劳动关系可间接影响结果。如果劳动关系明确,出现的其他争议,那么是没有影响的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认
    • 劳动仲裁会留案底吗? 劳动仲裁会有什么影响呢?
      西藏在线咨询 2021-03-11
      并且,目前找工作,入职的时候,企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候,可能会查档案。但是,劳动者维权的记录,也不算污点不会产生不利影响。 申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服
    • 单位不服劳动仲裁裁决, 有权对单位进行劳动仲裁吗?
      北京在线咨询 2022-04-25
      根据《劳动法》第82条的规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。像当事人这样的情况,单位不服劳动仲裁裁决的,根据《劳动法》第83条的规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条的规定:当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十
    • 劳动仲裁,劳动者和行政事业单位去劳动仲裁仲裁,仲裁委会受理吗?
      福建在线咨询 2022-07-13
      申请劳动仲裁所交的手续包括仲裁申请书,劳动关系、薪水等证明手续,两方当事身份信息,其他;以下是仲裁申请书要载明的事项:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事