一、工作满15年年假如何计算

当员工在同一家公司服务达到了第十五个周年纪念时，他们将有资格享受共计十天的年度假期。依照我国现行法规，关于带薪年假方面的具体规定如下：首先，如果员工在过去的工作生涯中累积的工作时间已经超过了一年但还没有达到十年这个阶段，那么他们每年可以享受到五天的带薪年假；其次，如果员工在过去的工作生涯中累积的工作时间已经超过了十年但还没有达到二十年这个阶段，那么他们每年可以享受到十天的带薪年假；最后，如果员工在过去的工作生涯中累积的工作时间已经超过了二十年这个阶段，那么他们每年可以享受到十五天的带薪年假。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、工作满1年有几天年假

从连续任职满一个自然年份之后的第二个受聘期间起，员工将有权享受到为期五天的法定年假待遇。所谓年假，顾名思义就是基于延续性的规定，给予劳动者在每个年度内专属的放假天数。

具体来说，那些涉及机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及具有雇佣工人的个体工商户的用人单位的员工们，只要他们能够证明自己已经在这些单位从事连续性工作达到一定年限（通常是一年），便都可以享受相应的带薪年休假权益。而作为雇主，每家单位都有义务确保所有符合资格条件的雇员都能充分享受年假的福利待遇。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

本司的政策要求员工在为公司服务满十五年后，可享有十个工作日的年度休假期。此更具体地规定了年假的计费方式和时间长短：对于工作年限在一年及以上、十年以下的员工，每年可享受五个工作日的年假；而对于工作年限在十年及以上、二十年以下以及超过二十年的员工，则每年分别可享有的年假时长为十个工作日、十五个工作日。这些规定完全符合我国现行的带薪休假相关法律法规。