根据规定,用人单位由事业单位变更为企业的,应当按照有关政策法规的规定,实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应当按照有关规定签订劳动合同,建立劳动关系,明确双方的权利和义务。这项工作一般应在改造后六个月内完成。实行劳动合同制的事业单位成为企业后,可以为签订劳动合同的员工签订劳动合同,也可以将原“劳动合同”变更为“劳动合同”。原《劳动合同》的相关内容如与《劳动法》等政策法规相抵触的,按照《劳动法》等政策法规执行,如无抵触,经双方协商一致,可以继续履行。未签订劳动合同的,应当签订劳动合同。对不实行劳动合同制和劳动合同制的事业单位,改制为企业后,还应当按照有关规定与职工签订劳动合同
事业单位内的职工如何适用《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第2条,本法适用于企业、个体经济组织,在中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的私营非企业单位和其他组织。私营非企业单位和其他组织包括私营非企业单位、基金会、合伙律师事务所和其他组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,在实践中依照本法执行,事业单位人员由公务员管理或参照公务员管理;就业制度下的人员;普通工人。《劳动合同法》不适用于公务员管理的人员或参照公务员,《劳动合同法》适用于一般劳动者,适用于部分实行用工制度的人员。《劳动合同法》的“补充规定”规定:法律、行政法规和国务院对事业单位与职工劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止,另有规定的,从其规定;没有规定的,从其规定实行聘任制的工作人员由法律、行政法规和国务院决定。有的适用于事业单位,扩大了调整范围
因此,如果是公务员或参照公务员管理的人员,则不适用《劳动合同法》;如果是实行聘用制的人,则部分适用《劳动合同法》
本法对事业单位的适用可分为三种情况:一种是具有管理公共事务职能的组织,如证券监督管理委员会,保险监督管理委员会、银行监督管理委员会等,其工作人员参照《公务员法》进行管理,本法不适用。一是实行企业化管理的事业单位。该公共机构与其员工签订的是劳动合同,适用本条规定。还有医院、学校、科研院所等事业单位,部分职工与单位签订劳动合同。签订劳动合同的,依照本条规定执行;一些工人与其所在单位签订雇佣合同。签订劳动合同的,依照本法第九十六条的规定执行,即法律、行政法规和国务院规定另有规定的,依法执行,行政法规和国务院的规定;法律、行政法规和国务院没有特别规定的,本法也应当执行。
劳动合同法明确规定,违约金条款仅适用于以下两种情况:,用人单位为劳动者提供专项培训费用,并进行专业技术培训的,可以约定服务期限和违约金。劳动者违反服务期限的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二,如果雇主和雇员就竞业限制条款达成一致,他们可以就违约赔偿金达成一致。如果雇员违反竞业限制条款,他应向雇主支付违约金。在适用违约赔偿金的条款时,法律还作出了特殊限制,例如规定违约赔偿金的金额不得超过雇主提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。除这两种情况外,《劳动合同法》明确规定“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”
用人单位与劳动者应当按照有关规定签订劳动合同,建立劳动关系,明确双方的权利和义务。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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