工伤认定用人单位不服如何处理
来源:互联网 时间: 2023-02-25 18:03:11 175 人看过

有关单位或者个人对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

一、征地拆迁案件诉讼时效怎样计算?

征地拆迁案件诉讼时效从作出征收拆迁决定之日起开始计算。《行政诉讼法》第四十五条规定:公民、法人或者其他组织不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的,申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。《行政诉讼法》第四十六条规定:公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的,人民法院不予受理。

二、工伤保险金额算错了怎么办

如果社保经办机构算错了工伤保险赔偿金额,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。如果当事人直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起的六个月内提出。

三、工伤死亡赔偿后多长时间内可以上诉

如果当事人对经办机构核定的工伤死亡赔偿有异议的,直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出;对行政复议决定不服的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的,申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 14:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 如何应对单位不认可的工伤认定?
    单位不承认工伤应这么办:1、如果员工发生工伤事故,员工可以督促用人单位从事故伤害发生之日起30日内向社会保障部门申请工伤认定;2、自事故发生之日起,工伤职工或者其近亲属、工会组织1年内可直接向公司所在地社保部门申请工伤认定;3、现实中,即使用人单位不承认是工伤,不愿意向社保局申请工伤认定,受伤职工或其家属也可以按规定申请工伤认定,但要注意工伤认定申请的期限,最好不要超过规定的期限。单位隐瞒工伤事故怎么办单位隐瞒工伤事故的,职工个人或亲属也可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事
    2023-07-05
    71人看过
  • 单位对工伤认定不服上诉几次
    一次仲裁两次审判,公司如果不服仲裁的,可以向上级仲裁委员会申请重新仲裁,或者可以直接向法院起诉,不服一审判决,不服判决可以向上级法院申诉一、事业单位拖欠职工工资应该怎么办事业单位拖欠职工工资可以先与单位协商,协商无效的,可以申请劳动仲裁。不服仲裁的可以向法院起诉,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。劳动争议申请仲裁的期限为一年。在此期间,当事人定原因,当事人应当提供证据证明中断或者中止的原因。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。二、受了工伤老板不承认可以报警处理吗1、先申请工伤认定企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。2、等工伤认定决定劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作
    2023-03-27
    170人看过
  • 社保不认定工伤单位怎么处理
    一、社保不认定工伤单位怎么处理申请工伤认定后,人社局不认定为工伤,作出《不予认定工伤决定书》,当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,也可以向法院起诉人社局,请求法院撤销其不予认定为工伤的决定,并责令其重新作出行政行为。根据《行政诉讼法》第71条规定,人民法院判决被告重新作出行政行为的,被告不得以同一事实和理由作出与原行政行为基本相同的行政行为。若是法院判决人社局撤销不予认定为工伤的决定,人社局不得以同样的理由(不认定为工伤的理由)再次作出《不予认定工伤决定书》,其应该审慎取证、审查,重新作出认定为工伤的决定。如果人社局违反规定依然作出不予认定为工伤的决定,大多数人可依法向行政复议机关即其上级部门提出复议申请,或者也可再次向人民法院提起诉讼。二、认定工伤的流程(一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)
    2023-06-07
    300人看过
  • 单位不愿做工伤认定,如何是好?
    工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。申请工伤认定应当提交工伤认定申请表(在人力资源社会保障局领取填写);与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明。年休假被单位拒绝怎么办年休假被单位拒绝的解决办法如下:1、可以让单位支付年休假工资报酬;2、一旦单位不给休年假,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核单位将被责令整改,这时候员工年假工资就能如数归还,而且单位还需要加付赔偿金。3、单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资
    2023-07-04
    120人看过
  • 单位不配合如何进行工伤认定
    企业不配合,受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。用人单位不配合工伤认定该怎么办用人单位不配合工伤认定的解决方式有:1、如果用人单位不配合,进行协商,协商不成,到人力资源和社会保障局投诉;2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤认定流程有:1、用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,申请期限可延长至30日;2、可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;3、职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况,工伤职工或其亲属可以直接报送申请;4、劳
    2023-07-30
    282人看过
  • 非法用工单位的工伤如何处理?
    非法用工单位是指没有在工商管理部门登记、备案的无营业执照的单位,以及被吊销营业执照或已撤销登记、备案的单位。《工伤保险条例》规定,对于以上企业,应当向工伤者或者职业病者以及工亡者的直系亲属,给予一次性的赔偿。工伤或者职业病的一次性的赔偿,须在劳动能力鉴定后进行。一次性赔偿金标准:以地区上年度职工月平均工资为基数,1级伤残为基数的16倍,2级伤残为基数的14倍,3级伤残为基数的12倍,4级伤残为基数的10倍,5级伤残为基数的8倍,6级伤残为基数的6倍,7级伤残为基数的4倍,8级伤残为基数的3倍,9级伤残为基数的2倍,10级伤残为基数的1倍。工亡的一次性赔偿金按照基数的10倍一次性赔偿。非法用工单位的工伤、职业病以及工亡所发生的医疗费、生活费、护理费、伙食补助费和所需交通费,按照正常企业的工伤处理办法由厂方负责。
    2023-06-10
    147人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 工伤认定是去劳动局吗,对工伤认定决定不服的,用人单位该如何处理
      新疆在线咨询 2022-02-13
      是否属于工伤是需向人力资源和社会保障局申请工伤认定,并由该部门依法作出的。用人单位没有权利决定是否属于工伤。对工伤认定决定不服的:《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论
    • 遇到工伤事故用人单位不申请工伤认定本人如何处理
      河北在线咨询 2022-11-15
      《中华人民共和国工伤保险条例法》 第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
    • 工伤认定不服如何处理工伤认定后如何做工伤
      广西在线咨询 2022-11-04
      1、工伤认定不服,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位可以依法申请行政复议,需要在收到工伤认定结论之日起60日内提出;也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 2、法律依据《工伤保险条例》 第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤
    • 用人单位如何认定加班工伤?
      辽宁在线咨询 2022-07-09
      从法律的角度讲,公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务,为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备,对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为,应该给付法定的工资报酬。根据最新《工伤保险条例》规定,职工凡有下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤: (一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作
    • 单位不服人社局工伤认定决定,起诉,用人单位应当如何回应。怎么办
      贵州在线咨询 2022-04-01
      用人单位不服人社局工伤认定决定,向人民法院提起行政诉讼,是法律赋予的权利。作为工伤职工,只能配合人社局,积极应诉,用事实、证据回应用人单位的主张。工伤职工还需做好长期诉讼的心里准备,防止用人单位穷尽法律手段进行恶意诉讼。 《工伤保险条例》 第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤