工伤保险的主体由三部分组成，一个是购买保险的劳动者，一个是用人单位，另一个是社会保险经办的管理部门。

一、社会化用工与劳务派遣的区别是什么

社会化用工与劳务派遣的区别在于用工渠道不同。

社会化用工是通过社会招聘的工人，劳务派遣是通过签订劳务派遣合同，由第三方劳务公司派遣的工人。一般情况下，用人单位招聘都会事先在公告里面注明用工形式的，但是也存在之前未注明用工形式和进入面试阶段变更用工形式的情况。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

工会招的社会化工作人员是劳务派遣工吗

工会招的社会化工作人员是劳务派遣工。

1、从法律定义上，劳务关系倾向于对劳动过程的合作；

2、合作关系则注重劳力、智力结果的合作与交易。社会化用工中，组织与自然人形成“风险共担、利益共享”的经济合作关系，自然人一方自备生产资料，就劳力或智力的成果作为合作交易的标的；

3、社会化用工的流动性更大，所获得的用工保障也不如劳动合同工，在实际操作中，用人单位可以随时解雇社会化用工，不需要任何手续和理由。

二、直签合同的含义是什么

直签合同指在公司里，员工经常说自己是直接签合同。其实很多人不太明白什么是直接签合同。直接签约对不同领域有不同的理解。例如，在劳动法领域，直接签订合同是指与劳务派遣相对的概念。在一个单位，可能是直接签约的员工，也可能是劳务派遣的员工。直接签订合同的员工直接与本单位签订劳动合同，直接与所在公司建立劳动关系，发生矛盾纠纷，员工直接起诉所在公司。但劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳务派遣合同后，被派遣公司派往用人单位工作，发生纠纷，员工需要起诉两个主体，一个是签订合同的用人单位，另一个是工作的用人单位。

三、退休工资怎么才能发放

退休金发放的标准一般和两个标准关系密切：一个是缴费基数，一个是缴费年限（缴费年限必须在退休前累计缴纳15年方可发放养老金）。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金础养老金+个人账户养老金。