精神文明单位的奖励标准
来源:互联网 时间: 2023-06-27 09:01:49 286 人看过

获得全国文明单位,肯定是可以发放奖金的。

文明单位建设及管理暂行办法规定,文明单位可由上级主管部门或本单位酌情予以适当的物质奖励。

但具体政策,可能各地不一样。在河南,全国文明单位文明奖每人每月800元,省级文明单位文明奖每人每月600元,市级文明单位(标兵)文明奖每人每月300元,县(区)级文明单位文明奖每人每月200元。

一、三级残疾补贴

三级残疾证有补贴,补贴政策如下:

1、困难残疾人生活补贴标准为:一级、二级残疾人为每人每年800元;三级、四级残疾人为每人每年400元。

2、重度残疾人护理补贴标准为每人每月60元。有条件的市、县(市、区)可根据残疾人困难程度制定分档补贴标准。

3、鼓励有条件的地方扩大范围,提高标准。

4、残疾人职工(含创业者本人)工资及社保支出等费用可按双倍费用计入公司运营成本。

5、残疾人员个人从事劳务取得的营业收入,经主管税务机关审批,予以免征营业税和个人所得税

二、教师年终奖发放标准

教师年终奖发放标准如下:国家并没有政策规定必须设置教师年终奖,但各地在提高教师工资和待遇方面一直动作不断。为保障教师待遇,留住教师人才,很多地方都设置了教师年终奖。如义乌市教师年终奖从2018年的每人8.48万元提高到2019年的9.18万元,增幅达8.2%。永康市补齐2017年教师与公务员年终奖金差额5000元,并从2018年开始教师年终奖金参照公务员标准执行。江西省赣州市章贡区给义务教育教师补发2019年年终考核奖励工资,第二笔财政已拨款,人均3万元,学校还在统计造册。目前很多学校几乎都没有什么经济来源,就算有收入也要交给教育局统一管理,所以日常开支只能依靠上级部门进行拨款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 23:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多营业税相关文章
  • 国有企业能发精神文明奖吗
    可以的,因为不同的企业规定一定不同,并且这个没有硬性规定。一、劳务派遣与正式员工主要有哪些区别1、签署劳动合同单位不同:劳务派遣工和正式的员工所签订的,单位的合同不同,正式员工工作单位缴纳的社会保险是由劳动者和工作单位双方所签订的,然而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的合同。2、建立劳动关系的单位不同:二者所建立劳动关系的单位不同,劳务派遣工的劳动关系是与劳动派遣公司建立的,然而,对于正式员工来说,所建立的劳动关系是与单位所建立的。3、享有的待遇不同:在公司或者企业会发现,正式员工与劳务派遣工的福利待遇都是不一样的。对于劳务派遣工来说,工资会比正式员工稍微少一些。因为企业愿意使用劳务派遣工,是因为劳务派遣工的工资稍微低一些,这样可以节省公司的成本,而且可以降低风险,灵活使用员工。在一些特殊的节假日年假期间,对于正式员工来说都会发放一些福利,然而对于劳务派遣工来说是没有的。二、法人出资比例要大
    2023-03-30
    476人看过
  • 退休人员能否享受精神文明奖?
    具体发放范围,是由略地自行确定的发放范围。有的地方离退休人员有,有的地方离退休人员没有。毕竟各地财力高低水平也不同,所以各地差异也是比较大的。精神文明奖,是各种级别的文明单位可以发的奖金,是目前机关事业单位保留,可以发放的为数不多的奖励项目了。当然企业也可以申请评定,也可发放。当然,精神文明奖最初源自于运动会组织工作中的一项奖励,1983年上海召开的第五届全运会首次设立这个奖项。精神文明奖需要缴纳个人所得税吗精神文明奖需要缴纳个人所得税。下列各项个人所得,免征个人所得税:1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;2、国债和国家发行的金融债券利息;3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;4、福利费、抚恤金、救济金;5、保险赔款;6、军人的转业费、复员费、退役金;7、按照国家统一规定发给干部、职工
    2023-07-16
    386人看过
  • 精神文明奖属于不属于工资收入
    精神文明奖不算工资收入。精神文明奖属于工资福利支出,精神文明奖即一种对精神文明建设方面取得优异成绩的奖励。精神文明奖其实是属于工资福利的一种支出,但是同时工资福利待遇也包含了基本月薪和提成,现金补贴,节日礼金,年终奖金,保险以及带薪年假,旅游拓展和培训公司等。一、工资构成的法律规定是什么工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围:(1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。二、奖金算工资的一部分吗从会计角度来说,属于应
    2023-02-27
    466人看过
  • 精神文明奖是否可算作工资收入?
    精神文明奖不算工资收入。精神文明奖属于工资福利支出,精神文明奖即一种对精神文明建设方面取得优异成绩的奖励。精神文明奖其实是属于工资福利的一种支出,但是同时工资福利待遇也包含了基本月薪和提成,现金补贴,节日礼金,年终奖金,保险以及带薪年假,旅游拓展和培训公司等。精神文明奖是否就属于工资福利支出精神文明奖属于工资福利支出。工资福利,是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,其中包括以健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式支付的间接报酬。用人单位应当创造条件,提高劳动者的福利待遇。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
    2023-07-05
    218人看过
  • 副师级单位执行()奖励的批准权限
    副师级单位执行下列奖励的批准权限:(一)义务兵的二等功;(二)高级士官的三等功,初级、中级士官的二等功;(三)副团职和专业技术九级军官(副处级和专业技术九级文职干部)的嘉奖,营级和专业技术十一、十级军官(科级和专业技术十一、十级文职干部)的三等功;(四)排级以下单位的二等功,连级单位的三等功,营级单位的嘉奖。一、工勤和编制退休有什么区别第一:岗位职责区别事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗位实行专业技术职称序列,如工程系列,技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。第二:岗位前景区别专业技术岗位分为13个等级,1-7级为高级岗位;8-10级为中级岗位;11-13级为初级岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位,与现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、
    2023-03-29
    417人看过
  • 河南省取消文明奖励的情况
    被通报批评或撤消文明单位荣誉称号的单位,主管领导或主管部门要认真总结经验教训,分析原因,落实整改措施,并存如档案。文明单位是在社会主义物质文明和精神文明建设中成绩突出,效果显著,经过群众认可和有关主管部门的考核、评选,由地方党委和政府命名的先进单位。文明单位是社会主义物质文明和精神文明建设中的综合性荣誉称号。文明单位标准:一、领导班子坚持四项基本原则,锐意改革,团结奋进,廉洁奉公。二、重视思想政治工作,积极开展文体活动,不断提高职工的思想道德和科学文化素质。三、各项规章制度健全,实行科学管理,做到文明生产,优质服务,无重大责任事故。四、环境优美,做到净、齐、美。五、普法教育深入,遵纪守法,移风易俗,没有超计划生育和重大刑事犯罪案件,一般刑事案件不超过公安部规定的发案率。六、工作效率高,增产节约显著,经济社会效益好,在同行业中居先进水平。什么情况下导致国家文明单位被取消文明单位发生下列问题之
    2023-07-05
    86人看过
  • 专利权属于单位,发明人有奖励吗?
    《专利法》16条规定,被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励;发明创造专利实施后,根据其推广应用的范围和取得的经济效益,对发明人或者设计人给予合理的报酬。1、有关奖金的规定被授予专利权的国有企业事业单位应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于2000元;一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于500元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造,被授予专利权的国有企业事业单位应当从优发给奖金。给发明人或者设计人的奖金,企业可以计入成本,事业单位可以从事业费中列支。2、有关报酬的规定被授予专利权的国有企业事业单位在专利权有效期限内,实施发明创造专利后,每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0.2%,作为报酬支付发明人或者设计
    2023-06-23
    277人看过
  • 精神文明奖需不需要缴纳个人所得税
    精神文明奖是需要缴纳个人所得税的。精神文明奖顾名思义是各级精神文明建设方面取得优异成绩的奖励,旨在各类活动,项目上各种团体或者是个人在精神和文明上表现突出,精神文明奖一般是以机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工为发放对象,以干部职工的工资应发数为发放基础。不是所有的事业单位都有,也不是所有的企业都没有。这样看自己的工作单位是否参加文明单位的评定,评上了才能根据评定为级别进行发放。很多机关事业单位没评上也都没有。发放的标准是有的按月发放,有的在年底统一发放,部分机关、机构的设立基本相同,也有按等级系数颁发的标准。一、年终奖发放时间有期限吗对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这
    2023-06-28
    423人看过
  • 精神文明奖是否就属于工资福利支出
    精神文明奖属于工资福利支出。工资福利,是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,其中包括以健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式支付的间接报酬。用人单位应当创造条件,提高劳动者的福利待遇。做劳务公司会受到精神文明奖吗事业单位,党政、事业单位的编外人员、合同工、临时工、劳务派遣工,能不能领取精神文明奖,各地做法都不相同。有的地方是只有公务员和参公人员才有精神文明奖,所有的事业人员及其他编外人员不能领取;有的地方是行政部门和管理类事业单位有精神文明奖,医生、教师等专业技术类事业人员不能领取;有的地方是党政部门和事业单位正式职工都有,但编外人员、合同工、临时工、劳务派遣工等没有。甚至连奖金名称各地也不一样,有叫精神文明奖的,有叫科学发展奖的,还有其他不同的名称。至于何种奖金,发放范围是什么,哪些人能发,哪些人不能发,都是由各地政
    2023-07-27
    155人看过
  • 公务员奖励明确为五种五个奖金标准
    近日,市委组织部、市人事局转发《公务员奖励规定(试行)》,明确了公务员奖励的五个种类,并强调各地区、各部门今后不得再自行设立其他种类的公务员奖励,不得重复发放奖金。据介绍,《公务员奖励规定(试行)》对公务员奖励的原则、条件和种类、权限和程序、实施、监督等做出了全面规定,共六章22条。《规定》明确指出,对工作表现突出,有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体,给予奖励。奖励分5个种类:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。其中,对功绩卓著的,授予人民满意的公务员、人民满意的公务员集体或者模范公务员、模范公务员集体等荣誉称号。同时,《规定》中对奖金标准进行了明确。我市公务员奖励暂按以下标准掌握:嘉奖800元;记三等功1500元;记二等功3000元;记一等功6000元;授予荣誉称号10000元。从2007年度开始执行。奖励经费列入部门预算。对在2007年度公务员考核中被
    2023-06-06
    423人看过
  • "奖励两优一先的标准"
    在庆祝中国共产党成立95周年大会上,中央对贾立群等100名共产党员、傅企平等100名党务工作者、中国工程物理研究院党委等300个基层党组织予以表彰,分别授予“全国优秀共产党员”、“全国优秀党务工作者”和“全国先进基层党组织”称号。[2]国家两优一先的评选条件两优一先是中共中央表彰全国优秀党员、党务工作者、先进基层党组织的荣誉称号。全国两优一先评选条件为:1.各个领域、各项工作中取得的丰硕成果;2.大力弘扬信念坚定、对党忠诚、勇于担当、无私奉献的崇高品格,推动全党形成见贤思齐、争做先锋的良好氛围,进一步统一思想、振奋人心、鼓舞士气;3.激励各级党组织和广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不忘初心、牢记使命,为全面建设社会主义现代化国家、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。《关于做好“七一勋章”提名和全国“两优一先”推荐工作的通知
    2023-07-15
    128人看过
  • 事业单位奖励分为几种
    事业单位奖励分类如下:1、坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主;坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主;2、对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号;3、根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励;4、对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面,作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体,应当及时给予奖励;5、对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体,由奖励决定单位颁发奖励证书;获得记功、记大功的,同时对个人颁发奖章,对集体颁发奖牌。事业单位奖励工资怎么发放关于事业单位奖励性工资的发放的相关规定,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%左右。奖励性绩效工资由人力资源社会保障和财政部门核定总量,在核定的奖励性绩效工资总量内由单位确定分配方式和办法,年度根据绩效考核结果发放。事业单位实施绩效工资所需经费,由同级财政负担。《事业单位工作人员奖励规定》第六条对事业单
    2023-08-11
    259人看过
  • 职务发明创造奖励有没有标准
    我国《专利法实施细则》对于职务发明创造奖励规定的标准如下:(1)被授予专利权的国有企业事业单位应当自专利权公告之日起三个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于2000元;一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于500元。(2)被授予专利权的国有企业事业单位在专利权的有效期限内,实施发明创造后,每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0.2%,作为报酬支付发明人或者设计人;或者参照上述比例,发给发明人或者设计人一次性报酬。(3)被授予专利权的国有企业事业单位许可其他单位或者个人实施其专利的,应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10%作为报酬支付发明人或者设计人。(4)上述关于奖金和报酬的规定,中国其他单位可以参照执行。一、哪些属于职务发明创造?《专利法实施细则》第十二条专利法
    2023-06-24
    426人看过
  • 奖励工资的发放标准
    关于事业单位奖励性工资的发放的相关规定,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%左右。奖励性绩效工资由人力资源社会保障和财政部门核定总量,在核定的奖励性绩效工资总量内由单位确定分配方式和办法,年度根据绩效考核结果发放。一、绩效奖金如何扣除税费绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、绩效工资占工资比例50%违法吗劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往
    2023-03-24
    342人看过
换一批
#财税法
北京
律师推荐
    展开
    #营业税
    词条

    营业税是对有偿提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产的单位和个人,就其营业收入额征收的一种税。 营业税的纳税期限分别为5日、10日、15日、1个月或者1个季度。纳税人的具体纳税期限,由主管税务机关根据纳税人应纳税额的大小分别核定;不能按照固... 更多>

    #营业税
    相关咨询
    • 因为,单位发放的年终奖,精神文明奖,好领导班子奖,全部扣光!
      山东在线咨询 2022-10-25
      一、年终奖发放怎么算个人所得税1、年终奖金应纳税额年度奖金的个人所得税适用的税率:年终奖金总额/12后再对应适用税率年终奖应纳税额=年终奖金总额×年终奖适用税率-速算扣除数2、工资个税的计算公式应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数3、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所
    • 事业单位奖励工资的具体标准
      北京在线咨询 2023-03-07
      关于事业单位奖励性工资的发放的相关规定,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%左右。 奖励性绩效工资由人力资源社会保障和财政部门核定总量,在核定的奖励性绩效工资总量内由单位确定分配方式和办法,年度根据绩效考核结果发放。事业单位实施绩效工资所需经费,由同级财政负担。
    • 单位奖励员工经济补偿标准是怎样的?
      陕西在线咨询 2023-09-13
      1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    • 到单位盗窃单位奖励能判缓刑吗
      江苏在线咨询 2023-06-24
      主要具体案情,如伤害程度、事件起因、后期处理、是否自首、认罪态度、是否赔偿等综合判断,能获得被害人的谅解,对于争取缓刑是有帮助的。
    • 单位说晚婚奖励是七天
      安徽在线咨询 2022-07-14
      1、凡男年满二十五岁,女年满二十三岁初婚的为晚婚。 2、女方年满二十四岁初次生育的,或者年满二十三岁结婚后怀孩子的初次生育,为晚育。 3、符合晚婚年纪依法登记结婚的初婚教工人,能够在享受法定婚假三天的基础上,增加晚婚假十天姬辅灌恍弑喝鬼桶邯垃;符合晚育年纪的教工人,能够在享受法定产假九十天的基础上,增加晚育假三十天。(以上时间逢寒、暑假可顺延)。 4、男女两方都符合晚婚年纪初育的男教工,可享受护理