一、离职后劳动合同丢了可以让对方再补吗

若员工离职之后，其应持有的劳动合同不幸失踪，此情况下，该名员工有权寻求雇主之协助予以补充签发。

考虑到雇主有责任合理保存已经解除或中止的劳动合同，以便于在需要的时候进行检查与查阅，因此，雇主最少需将此类文件保存达到两年度以上。

若离职员工有充分的理据，如需办理失业登记等事宜，且无法与雇主达成一致以重新签订劳动合同的协议，则可采取下列多种方式请求雇主完成这一过程：首先，可向依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会以及在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对于劳动仲裁裁决结果感到不满，自收到裁决书之日起十五个工作日内，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司企业法定代表人变更为股东后，从其他公司离职可以拿失业金吗

不会存在任何冲突。

员工在领取失业金之际，其所在公司无需承担任何责任或义务。

只需顺利完成与公司之间的有关失业方面的手续流程，即可使失业金领取的事宜与公司再无关联。

失业保险金，这是指由负责失业保险业务的机构依章向符合某项条件的失业人员所支付的基本生活所需的费用，这份补贴乃是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种暂时性的弥补。

实施失业保险金的初衷与目的在于，以确保所有失业人员维持基本的生活需求。

依照法规规定，失业保险金需由失业保险基金予以支出。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。