一、怀孕女职工被辞退有什么赔偿

如果怀孕女员工是被公司违法辞退的，那么公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年要赔偿二个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕女职工被辞退赔偿如何申请劳动仲裁

怀孕女职工被辞退赔偿申请劳动仲裁的流程如下：

1．提交仲裁申请：自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2．等待审查受理：仲裁委员会会对申请材料进行审查，决定是否受理。审查内容包括申请人与本案的利害关系、仲裁请求的合法性、相关材料的齐备性等。

3．仲裁前的准备：仲裁委员会决定受理的，会组成仲裁庭，并通知双方当事人仲裁的日期、地点等。

4．开庭审理：在仲裁庭的主持下，双方进行陈述、举证、辩论等程序。

5．仲裁裁决：仲裁庭根据事实和法律，对争议进行裁决。

三、怀孕女职工被辞退赔偿需要收集什么材料

怀孕女职工被辞退并要求赔偿时，需要收集以下关键材料：

1．劳动合同：这是证明女职工与用人单位之间存在劳动关系的基本文件。劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括女职工在怀孕期间应享有的权益。

2．孕期相关医疗证明：女职工需要提供医院出具的诊断证明、产检记录等医疗文件，以证明其确实处于怀孕状态。这些证明文件是确认女职工怀孕事实的重要依据。

3．公司辞退通知或证明：女职工应保留公司发出的辞退通知或相关证明文件，这些文件直接证明了女职工被辞退的事实，是后续要求赔偿的关键证据。

4．工资及福利支付记录：女职工需要提供工资卡、工资条、银行转账记录等，以证明其在被辞退前的工资收入及福利待遇。这些记录有助于计算因辞退而导致的工资损失及福利待遇的赔偿金额。

5．公司规章制度及政策文件：如果公司有相关规章制度或政策文件，明确规定了女职工在怀孕期间应享有的权益及被辞退后的赔偿标准，女职工应收集这些文件作为证据。这些文件可以证明公司的责任和义务，以及女职工应享有的权益。

6．其他相关证据：根据具体情况，女职工还可以收集其他相关证据，如证人证言、录音录像等，以证明公司的辞退行为存在不当之处或违反了相关法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。