国家规定女职工生一般从分娩前半个月至产后两个半月,地区不同,规定不同,按各省、自治区、直辖市的规定处理。具体如下:
1、产假:
(1)产前可以休假15天;
(2)如果难产的,增加产假15天;
(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
(4)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
(5)怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
2、产前检查,女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,包括妊娠十二周内的初查应算作劳动时间;
3、产前工间休息,怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动;
4、婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
国家规定男士陪产假多少天
陪产假不是劳动法规的规定,发生争议劳动监察和劳动仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定,是对合法生育的女职工,给予其夫照顾女职工的休假权利,发生争议向各地卫生计生委投诉。
具体男性陪产假各地的规定不一样,请向当地的计生部门进行咨询。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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国家对伤假的政策湖北在线咨询 2021-11-14停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。
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丧假国家有哪些政策西藏在线咨询 2023-03-27职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假: (二)职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满一年不满十年的职工,请病假累计二个月以上的; (四)累计工作满十年不满二十年的职工,请病假累计三个月以上的; (五)累计工作满二十年的职工,请病假累计四个月以上的。
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探亲假2018的国家政策规定陕西在线咨询 2022-04-08根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件: (1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 (2)时间条件。工作满一年。 (3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休