根据劳动法,即使没有签订劳动合同,付出劳动的劳动者仍然有权获得报酬。同时,从用工之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,否则需要支付双倍工资。
首先,即使是没有签订劳动合同,劳动者付出劳动的,用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬;其次,从用工之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,否则属于违法行为,应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。
试用期过后未签合同,是否应支付双倍工资?
在试用期过后未签合同,劳动者有权要求与用人单位签订劳动合同,这是劳动法的基本规定。如果用人单位拒绝签订合同,应当支付双倍工资。这是因为劳动者在试用期内已经提供了劳动,有权获得相应的劳动报酬。因此,如果劳动者在试用期结束后,用人单位未签订劳动合同,应当支付双倍工资。
总之,无论是签订还是不签订劳动合同,劳动者付出劳动的,用人单位都应当支付劳动报酬。同时,从用工之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订合同,应当支付双倍工资。这是劳动法的基本规定,也是保护劳动者权益的重要手段。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期是否应该也要签订劳动合同试用期没签合同被辞退有补偿吗?台湾在线咨询 2022-07-14在试用期内也应当签订劳动合同,可以向公司要求2个月的双倍工资,而且,单位在试用期内解除劳动合同的,也应当向说明理由,不得无故解聘,无故解聘的,可以以公司违法解除要求经济赔偿金或者恢复劳动关系。对于试用期没签合同被辞退有补偿吗的问题,按您提供的情况,经济赔偿金应当是您1个月的工资。如果要仲裁解决,需要到公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动局只是举报该公司的违法情况,不能直接受理你的索赔要求,建议到
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有签定了一份劳动合同,现在被辞退了,还在试用期,不知道签订劳动合同试用期辞退是否有赔偿?湖北在线咨询 2022-07-05试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接解除劳动合同无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你我违约金,正常公司肯定是有的试用期是在合同期限内的,劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的,公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金(半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资),但是这些是在是试用期结束
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有就是试用期未签订劳动合同时效规定,被辞退时间问题贵州在线咨询 2022-05-07你好很高兴为你解答试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题,自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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试用期3天被辞退,如果没有签订劳动合同,是不是就没有工资了呢?北京在线咨询 2022-03-07【法律意见】试用期3天被辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本