公安机关负责维护社会治安秩序，若需要帮助可报警求助。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为等，职工可随时提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

如果您需要寻求帮助来维护社会治安秩序，可以向公安机关报警求助。公安机关有责任确保社会治安秩序得到维护。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职报警有用吗？

辞职报警在某些情况下可能会起到一定的作用，但具体效果需要根据具体情况而定。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为职工提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护，并对职工进行安全教育。如果用人单位违反规定，导致职工受到身体或精神损害，或者未按时足额支付劳动报酬，或者未依法为职工缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的，职工或者其近亲属可以报警，请求公安机关或者劳动监察部门进行处理。

然而，辞职报警并不一定能够解决问题。报警需要有明确的证据和事实，必须有确凿的证据证明用人单位存在违法行为。如果员工与用人单位之间存在纠纷，应该先尝试通过协商、调解、仲裁等途径解决问题，而不是直接辞职报警。

此外，辞职报警也可能会给员工带来一定的法律风险。如果员工因报警而给用人单位造成不必要的麻烦或损失，用人单位可以据此解除与员工的劳动合同，并可以追究员工的违约责任。

因此，辞职报警并不是解决劳动纠纷的最好方式，员工应该在合法合规的前提下，采取适当的方式维护自己的合法权益。

辞职报警并非解决劳动纠纷的最好方式。员工应该在合法合规的前提下,采取适当的方式维护自己的合法权益。对于用人单位的违法行为,职工或者其近亲属可以报警请求公安机关或劳动监察部门进行处理。但报警需要有明确的证据和事实,必须有确凿的证据证明用人单位存在违法行为。如果员工与用人单位之间存在纠纷,应该先尝试通过协商、调解、仲裁等途径解决问题,而不是直接辞职报警。辞职报警也可能会给员工带来一定的法律风险,因此应该谨慎对待。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。