一、讨要工资最狠最有效方法
最快最有效的讨要工资就是到劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。
二、怎么合法地向老板讨要工资呢?
首先,以和为贵,我们可以先考虑和平的方式解决,联合被拖欠工资的员工一起向老板协商。为什么拖欠工资,到底什么时候发放被拖欠的工资,都可以先通过协商解决。
这时还可以叫来劳监大队的工作人员,一同协商,但是他们并没有强制执行力,也不能强制要求老板发放工资,只能协商。如果和老板协商不成,那么就只能换一种不那么温和的方式了。员工可以去提起仲裁和起诉该老板。仲裁可以找当地的劳动局,起诉就是去当地的法院。走法律途径的情况下,一定要准备好能够证明在该老板手下工作的证据。比如说之前签订过的一些合同、工资条等等。
仲裁程序和起诉对很多员工来说非常繁琐,耗时比较长,所以有的员工并不想选择这种方式。但是有的老板就是认为员工不敢和他打官司,才这么为所欲为。所以员工们一定要运用好法律的武器保护自己。
在向老板讨要工资维权的期间,还可以联系媒体接受采访,将事情“闹大”,引起社会各界的关注,发动舆论的力量,更加能够给老板造成压力,尽快发放工资,保障员工们的权利。
三、讨工资找哪个部门
(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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怎样讨要工资最快最有效吉林省在线咨询 2022-05-22可以向当地的劳动局申请仲裁。 在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。
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