员工跟员工打架怎么处理-法师兄

员工跟员工打架怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 10:22:41 64 人看过

一、员工跟员工打架怎么处理

员工跟员工打架的处理：可以立即报案，公安机关可以调解处理因民间纠纷引起的情节较轻的打架斗殴行为。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

二、打架派出所处理流程

打架派出所处理流程如下：

1.公安机关接警后，会迅速出警;

2.到达现场后，根据现场情况进行处置;

3.不能当场调解或构成犯罪的，依法取证，进行处罚。经鉴定：被侵害人属于轻微伤、不构成伤情或不要求鉴定的，双方不能达成调解协议的，公安机关会根据《治安管理处罚法》第四十三条规定，进行处罚。经鉴定：被害人属于轻伤或重伤的，构成故意伤害罪，应根据《刑法》第二百三十四条规定，定罪量刑。

三、打架斗殴拘留可以取保候审吗

刑事诉讼法规定了申请取保候审的条件，涉嫌犯罪被拘留的，只要符合取保候审的条件，就可以申请取保候审。所以，只要打架拘留符合取保候审的条件就可以取保候审。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

合同无效
员工间如何处理打架事件？

单位职工打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。在公司员工打架后该怎么处理1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。

2023-07-09

134人看过
法律综合知识
上班员工打架怎么办

一、上班员工打架怎么办上班员工打架的处理：可以报警交由公安机关处理。按照《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、员工打架算工伤吗上班打架受伤不算工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工

2023-12-03

71人看过
扭送
员工打架管理规定应怎么写？

一.凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，未造成人身伤害且不入院治疗的当事双方各记三次大过，罚款1000元，作开除处理;对于先动手者记三个大过，罚款1500元作开除处理;二.凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，造成人身伤害或入院治疗的当事双方各记三次大过，罚款1000元，作开除处理;对于先动手者记三个大过，罚款1500元作开除处理,并由双方支付所有医药费;三.凡发生打架斗殴事事件的，不计理由或原因，动用器具或工具造成人身伤害就医或住院治疗的当事双方扭送派出所处理，由对方支付所有医疗费用，并对当事双方各记三个大过，罚款1500元，作开除处理;对于先动手者记三个大过，罚款2000元作开除处理;四.对于群体打架斗殴事事件，因行为恶劣，严重影响公司正常生产秩序，故从重处罚凡参与打架者各记三个大过，罚款1000元，作开除处理;对造成人身伤害就医或住院治疗者，扭送派出所处理，并由对方当事人(主谋)支

2023-06-03

325人看过
法律综合知识
企业内部员工打架处理方案

一、企业内部员工打架处理方案企业内部员工打架处理方案是公司可以进行调解或者报警处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。第二十六条规定，结伙斗殴的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。二、员工之间打架算工伤吗劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关的，则这些情况

2023-04-18

54人看过

法律综合知识
员工间打架如何处理最有效

一、员工间打架如何处理最有效员工间打架处理最有效的方式有公司可以进行调解或者报警处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼第二十六条规定，结伙斗殴的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款二、打架受伤了怎么赔付打架受伤了应当赔付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损

2023-03-07

386人看过
法律综合知识
如何处理单位员工打架事件

一、如何处理单位员工打架事件1．员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任，或者单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书；2．轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。二、上班员工打架算工伤吗工作时间打架不算工伤。打架属于违法乱纪行为，由此

2023-07-16

232人看过
法律综合知识
单位员工打架能处理单位吗

一、单位员工打架能处理单位吗单位员工打架不是处理单位，而是单位可以根据本单位的规章制度针对打架员工进行相关的处理。要看打伤的程度，轻微伤，治安拘留罚款，轻伤以上，那就不仅是犯法，而是犯罪了。《治安处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的。（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的。（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、上班被打单位负责任吗1．依据《工伤保险条例》14条第三款，在工作的时间工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定，如果当事人属于上述情形应认定为工伤。此种情形下，用人单位应当协助

2023-05-15

461人看过
管制
单位员工打架斗殴应该怎样处理？

一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。当然我国对于打架斗殴的处置不会因为是在施工现场或者是在办公室就区别对待的，因此，施工现场打架斗殴的法律后果这要根据造成的实际情况才能判定的，如果在施工现场打架斗殴，其中一方使用了砖头或者是其他专门用来开展建筑的材料将对方打成了重伤，那么这场打架斗殴当中的主要责任人是要被判刑的。用人单位注销员工公积金怎样处理用人单位注销员工公积金可以申请提取。公积金提取办法：1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的申请书到住房公积金管理中心申请办理提取公积金手续；2、审批人对申请书以及有关提取资料进行审核；3、符合提取规定的，审批人在申请书填写金额、签名并盖章；4、缴存人凭提取凭证到提取承办银行办理提款手

2023-08-05

310人看过

管制
根据公司规定公司员工打架怎么处理？

一、人事部门应该如何处理：1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒！二、如有员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的，一律按相关法律法规处理。1、有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。2、公司无

2023-03-27

458人看过
刑事立案
员工打架斗殴处罚通告

1、如果情节轻微的，可对双方进行批评教育。2、如果构成违反《治安管理处罚法》的，可对当事人予以治安处罚。3、如果构成犯罪的，则应予以刑事立案,以追究当事人的刑事责任。另外，对于因打架而造成的损失，派出所也可以组织双方进行调解。一、派出所调解不成该怎么处理调解不成派出所的处理：调解不成，如果案件构成犯罪的，由公安机关立案侦查，追究当事人的刑事责任。如果不构成犯罪，则会出具《不立案决定书》，告诉当事人可以到法院起诉保护自己的权益。如果违反了治安管理处罚法的，可以做出警告、罚款、行政拘留的处理决定。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。二、第一次

2023-03-11

71人看过
刑事立案
厂里员工打架，派出所介入处理

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。打架派出所怎么处理打架派出所的处理流程如下：1、派出所接到当事人报案后，会对打架的当事人进行劝解，责令当事人停止打架，并制作相应的笔录。派出所到达现场后，根据现场情况进行处置，并做好取证工作：（1）继续打架斗殴的，且现有警力无法处置的，立即呼叫支援，在保证自身安全的前提下，可以口头警告、徒手制止、使用警械制止，符合条件的，可以使用武器。（2）制止后，不构成犯罪的，可以进行当场调解，不能调解的带至公安机关处理（有伤者的，拨打120急救电

2023-07-04

224人看过
法律综合知识
如何处理员工打架方案的问题

一、如何处理员工打架方案的问题处理员工打架方案的问题是可以报警交由公安机关处理。按照《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、打架斗殴不赔偿怎么办打架斗殴不赔偿的办法是可以向人民法院提起诉讼，如果打人者不执行法院判决书的，可以申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与

2023-03-17

475人看过

法律综合知识
员工打架被开除处理流程是怎样的

一、员工打架被开除处理流程是怎样的首先，我们需要深入探寻导致该次冲突爆发的缘由，这其中我们可以逐个了解每个相关当事人并与其他人名旁边的员工进行交谈，以便更全面地掌握事实真相。其次，在充分理解整个事件的过程后，需要针对每一位参与斗殴行为的员工展开单独谈话，明确告知他们此种行径违反了本公司的哪些规章制度以及可能带来的不利后果。然后，要求每位参与斗殴的员工撰写一份详细的检讨书，书中不仅需包含事件的完整经过，还必须阐述他们具体违反了哪个公司条例，此事究竟会造成什么样的不良影响，以及他们本人对此事件的看法和反思自身存在的过错。这份检讨书实质上就是代表着他们深刻认识到错愕并愿意为之承担责任的证明。至于处理结果方面，通常情况下，若斗殴事件发生在公司内部，鉴于其严重性，我们建议采取全部开除参与者的决定，无论他们之前对于公司的贡献程度如何，亦或是职务的重要性程度如何，这种做法至少能起到警示他人防范类似事件再

2024-07-13

414人看过
管制
老板殴打员工怎么处理

老板打员工的处理方法是：建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。一、派出所打架怎么调解？对不构成轻伤、不需要伤情鉴定以及损毁财物价值不大，不需要进行价值认定的治安案件，应当在受理案件后的3个工作日内完成调解;对需要伤情鉴定或者价值认定的治安案件，应当在伤情鉴定文书和价值认定结论出具后的3个工作日内完成调解。对一次调解不成，有必要再次调解的，应当在第一次调解后的7个工作日内完成。二、欠薪老板联系不到可以报警吗欠薪老板联系不到可以报警，但没有什么作用，不建议报警，员工可以采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理；2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资；3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找

2023-06-26

449人看过