职业病诊断难问题,有望在今日全国人大常委会表决通过的《职业病防治法(修正案)》实施后破解。该法明确规定:承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。卫生部监督局局长苏志说,该法在职业病方面的修订思路主要是方便劳动者、简化程序、制度设置向保护劳动者权益倾斜。
修改后的法律还特别给予诊断鉴定机构一个权力——如果用人单位拒不提供相关材料,诊断鉴定机构一方面可进行工作场所调查,另一方面可根据相关监管部门提供的情况,由诊断鉴定机构做出鉴定结论。
对于用人单位恶意利用诉讼程序,新法明确规定,职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系等有争议的,可以申请仲裁,仲裁委员会应当在三十日内作出裁决。用人单位对仲裁裁决不服的,可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内向法院起诉;诉讼期间,劳动者治疗费按职业病待遇规定的途径支付。
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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劳动者被诊断为疑似职业病可以离职吗宁夏在线咨询 2023-05-30根据《劳动合同法》第42条第1项的规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查; 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。 因此,用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,以旷工等为由认定其严重违反单位规章制度并作出解除劳动关系的决定,属于违法解除。
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劳动者申请职业病诊断机构(如指定或申请职业病诊断与鉴定管理办法河南在线咨询 2022-03-18根据《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》(卫生部令),申请职业病诊断程序和规定如下: (1)劳动者申请职业病诊断,可以向本市具备资质的医疗卫生机构提出(该资质由卫生行政部门颁发批准)。职业病诊断机构由市卫生部门负责日常监管。劳动者对职业病诊断机构不受理职业病诊断申请等有异议的,由卫生部门负责监管。 (2)劳动者要求进行职业病诊断的,职业病诊断机构应当接诊,并告知劳动者职业病诊断的程序和所
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劳动者患有职业病,用人单位可以根据相关情况要求职业病诊断机构吗山东在线咨询 2022-03-06职业病诊断需要以下资料: (一)劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等); (二)劳动者职业健康检查结果; (三)工作场所职业病危害因素检测结果; (四)职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料; (五)与诊断有关的其他资料。 第二十二条劳动者依法要求进行职业病诊断的,职业病诊断机构应当接诊,并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填
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劳动者可以在哪些地方进行职业病诊断,职业病认定劳动者应如何认定贵州在线咨询 2022-01-081,劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后,应当依法作出处理。 2,根据以上法律规定,职业病认定劳动者也可以申请认定, 3,职业病诊断,应当综合分析下列因素: