劳动保障监察的对象有什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-28 09:16:31 370 人看过

根据《条例》的规定,以下单位违法的,单位职工可以向劳动保障监察部门投诉:

一、企业和个体工商户

《条例》第二条规定,对企业和个体工商户进行劳动保障监察,适用本条例。

二、职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构

如果技能鉴定和职业技能培训机构不依法办理许可,没有取得相应资格的单位擅自从事职业介绍、职业技能鉴定和职业培训等活动欺骗劳动者,扰乱劳动市场秩序,劳动者可以依法投诉举报,劳动保障监察部门应当受理并查处。

三、国家机关、事业单位和社会团体

《条例》第三十四条规定,国家机关、事业单位和社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况,劳动保障部门根据其职责,依照本条例实施。这条规定有个条件限制,即上述单位只有在执行劳动保障法律、法规和规章的情况下,才属劳动保障部门管辖。如单位招工、医疗保险、养老保险等。上述单位执行其他规定的情况则不属于劳动保障监察的范围。

四、不具备用工主体资格的单位和个人

《条例》第三十三条规定:对无营业执照或者已被依法吊销营业执照,有劳动用工行为的,由劳动保障部门依照本条例实施劳动保障监察,并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月18日 23:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动保障相关文章
  • 劳动仲裁 劳动保障监察
    劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理,劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。一、拖欠工资要找什么部门处理从法律中的规定来看一般是到当地的劳动执法检查大队进行投诉,而也可以向法院申请支付令或者到当地劳动行政部门申请劳动者仲裁;如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动
    2023-03-11
    444人看过
  • 面对WTO谈劳动保障监察工作的对策
    太原市社会保险中心王翠英劳动保障监察是贯彻实施劳动保障法律法规的重要环节,是推动劳动保障工作依法行政的重要内容,是监察劳动力市场秩序的重要内容,是监控劳动力市场秩序的重要措施,是维护劳动关系双方合法权益的有力保证。加入WTO,由于中国的大门和国际市场大门的相互敞开,中国劳动关系和劳动力市场将发生重大变化,一是劳动关系渐趋国际化。主要表现为劳动关系主体的国际化以及适用规则的国际化。中国入世将进一步刺激外商在华投资的扩张。这种涉外劳动关系的发展以及经济全球化的进程,要求中国劳动关系的运作符合国际运行的“游戏规则”和公认的国际劳工标准及惯例。二是劳动关系更趋势市场化。国有企业劳动关系面临市场化的重大转折。国有企业劳动关系从2000年起到2004年通过实行下岗与失业双轨关行,逐步到并轨运行,所有下岗人员全部纳入失业保险,把“企业人”变为“社会人”,通过统一规范的市场机制配置劳动力资源,确立劳动力市
    2023-06-09
    308人看过
  • 监察的对象还包括劳动者吗
    关于监察的对象还包括劳动者吗劳动保障监察的对象并不是劳动者,而是企业、个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等单位。用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接受并配合劳动保障监察。而劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。关于监察的对象还包括劳动者吗的法律依据《劳动保障监察条例》第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察,依照本条例执行。
    2022-06-16
    385人看过
  • 劳动保障监察大队的监察员的工作内容是什么
    一、劳动保障监察是什么?劳动保障监察,是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。二、性质劳动保障监察的基本属性:(1)法定性劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位,根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定,包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户(注:指雇工在7人以上的)。(2)行政性劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的,可以依法提请行政复议或行政诉讼。(3)专门性劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。(4)强制性劳动保障监察是代表政府实施的,具有国家强制力,被监察
    2023-05-31
    117人看过
  •  劳动保障监察院如何保障劳动者权益?
    为保障劳动者的权益,需要加强劳动保障法律、法规和规章的宣传和实施,并定期检查用人单位的遵守情况。若发现用人单位违规行为,应及时受理举报和投诉,并依法进行纠正和查处。为了促进劳动保障法律、法规和规章的实施,需要宣传并督促用人单位确保其实施。(2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。(三)受理违反劳动保障法律、法规或者规章的举报和投诉。(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动监察处理根据《劳动法》的相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同、未按期足额缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者提供劳动安全卫生条件或者未依法为劳动者提供社会保险福利等行为都违反了劳动法的规定。对于违反上述规定的行为,劳动监察机构有权责令改正,并可以处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员,劳动监察机构可以处以罚款,情节严重的还可以处以撤
    2023-11-23
    435人看过
  • 2023劳动保障监察管辖权有什么规定
    一、劳动保障监察管辖权有什么规定1、劳动保障监察管辖权的规定如下:(1)、对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。(2)、上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。(3)、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。(4)、省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第十三条二、劳动行政部门履行劳动监察职责有哪些(一)监督检查招用工及签订和履行劳动合同情况;(二)监督检查支付职工工资情况;(三)监督指导劳动保护和职业培训工作;(四)监督检查社会劳动保险和职工福利执行情况;(五)查处职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构和对外劳务合作机构违反国家劳动法律、法规的行为;(六)受理对违反劳动法律、法规行为的检举
    2023-01-31
    253人看过
  • 劳动保障监察事项有哪些?2024
    劳动保障监察,是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。劳动保障监察包括的内容如下:1、制定履行劳动保障规章制度的情况;2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况;3、招用职工的情况;4、执行工资收入规定的情况;5、执行社会保险与缴纳社会保险费的情况;6、执行职工福利规定的情况;7、遵守国家工作时间和休息休假规定的情况;8、遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障的情况;9、遵守职业技能开发规定的情况;10、职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况;11、承办境外承包工程对外劳务合作、公民个人出境就业机构
    2024-01-20
    131人看过
  • 监察对象和监督对象的差异
    监察对象和监督对象区别在于两者的主体职能与机构性质不同,管辖对象及调整行为不同以及处置方式不同。根据相关规定,监察机关行使监督、调查职权,有权依法向有关单位和个人了解情况,收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供。监察机关及其工作人员对监督、调查过程中知悉的国家秘密、商业秘密、个人隐私,应当保密。任何单位和个人不得伪造、隐匿或者毁灭证据。监察对象包括劳动者吗劳动保障监察的对象不包括劳动者,为企业、个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等单位。用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接受并配合劳动保障监察。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。《中华人民共和国监察法》第十八条监察机关行使监督、调查职权,有权依法向有关单位和个人了解情况,收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供。监察机关及其工作人员对监督、调查过程中知悉的国家秘密、商业秘密、个人隐私,应
    2023-07-08
    71人看过
  • 揭露劳动保障监察丑闻
    1、在投诉之前,我们首先要了解到,劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能,目前属于人力资源和社会保障局,在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会,其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以,无论是来人、来电、来信,最终处理单位都是劳动监察大队。2、口头报案。自己的工资或者劳动报酬没有支付,涉及切实利益必然要维权。什么仲裁、起诉,先不用着急,到劳动监察大队去投诉。是的,本人直接亲自去口头报案,对方一般都会受理。但是如何处置,那么就要劳动法的具体规定了。3、涉案群体的问题。对于拖欠农民工工资或者不按规定支付报酬的问题,往往涉及很大的群体。为了引起相关部门的重视,多人聚众讨薪的场景或许可以理解,但是既然选择了劳动监察,就要按照规定程序,选取三五个代表依法投诉。4、书面报案。如果性格内敛,又是涉及深层次问题,有些人是采取书面投诉的方式。书面投诉的好处是在避免言不达意,能够把问题说的
    2023-07-02
    154人看过
  • 监察机关的监察对象,监察机关的监察权限是什么
    监察机关的监察对象是中国共产党机关、人民政府、人民法院、人民检察院等机关的公务员,国有企业管理人员等,监察机关的监察权限是调查职务违法犯罪时可以采取谈话、讯问、询问等措施。一、监察机关的监察对象监察机关的监察对象:1.中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员,以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员;2.法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员;3.国有企业管理人员;4.公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员;5.基层群众性自治组织中从事管理的人员;6.其他依法履行公职的人员。二、监察机关的监察权限是什么监察机关的监察权限:监察机关在调查职务违法和职务犯罪时,可以采取谈话、讯问、询问、查询、冻结、搜查、调取、查
    2022-08-17
    125人看过
  • 对如何加强劳动保障监察工作的思考
    近年来,各地都在不断加强劳动保障监察工作。劳动保障监察强有力地推动了《劳动法》的贯彻和和实施,较好地维护了广大用人单位和劳动者的合法权益,化解了诸多矛盾纠纷,维护了社会的稳定。但是我们也应当看到,劳动保障监察工作起步相对较晚,许多不足和缺陷仍然显而易见。整个监察体制还不够完善,监察工作上还有很多方面值得研究和探讨,并不断加以改进和完善。一是劳动保障监察工作覆盖面不够。在当前市场经济条件下,个体、私营企业数量日益增多,分布较为分散,几乎遍布城乡的各个角落。因而,对一个地域,尤其是县级的劳动保障监察来说,往往是鞭长莫及。而且劳动保障监察人员往往习惯于同管理规范的国有、集体企业打交道,对个体、私营企业过问不多;再加上一些劳动者法制意识不强,依法办事的自觉性不高,也就不能及时举报投诉,形成劳动保障监察执法的死角和盲区。二是劳动保障监察工作执法不严。目前招商引资是地方发展的头等大事,由于怕影响发展地
    2023-06-08
    242人看过
  • 劳动保障监察和劳动争议仲裁的区别是什么
    两者主要有以下六个方面的区别:1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。2、法律行为不同。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。3、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,是依照法定的行政职权主动进行,不需要相关人提出请求,而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件,需先提出仲裁申请,仲裁委才能受理案件,仲裁部门不主动介入。4、法律地位不同。在劳动监察过程中,劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政
    2023-04-28
    189人看过
  • 什么是劳动保障监察两网化管理
    劳动保障“两网化”什么意思劳动保障监察的“两网化”,是指网格化和网络化,网格化是以一个社区为一个网格单位,劳动保障监察机构将全部用人单位的用工和社保情况建立电子档案,劳动监察可以对用人单位采取动态管理;网络化是指建立网络信息平台,实行用人单位和职工情况网络化管理,建立信息平台,及时汇总分析企业用工信息及劳动者的状况。两网化“网络化、网格化”的简称。劳动保障监察“两网化”是劳动保障监察工作实现网格化、网络化管理的新体制,主要是在建立劳动保障监察网格化的基础上,利用现代信息技术,汇集用人单位用工信息,建立用人单位用工信息数据库,整合全市劳动保障信息系统,建立数据比对、动态监控、分类监管、统一受理、统计分析、预警预测等主要功能的劳动保障监察监控管理平台,实现管理信息化、执法规范化和监管一体化,进一步提高劳动保障监察执法效能。两网化”目的建立劳动保障监察“两网化”管理,目的是建立覆盖城乡的劳动用工
    2023-05-08
    300人看过
  • 论劳动保障监察的基本特征
    劳动保障监察具有的基本特征有法定性、行政性以及专门性。法定性是指劳动保障监察的政策都是法律直接规定的。劳动保障监察的主体要严格按照法律中的规定进行监察执法活动。行政性是指劳动保障监察是行使行政权力的行政行为,是具体的,其所做出的行政处罚决定或者行政处理决定,有监察主体不服的,可以依照法律提请行政诉讼或者行政复议。上海:阻挠劳动保障监察可罚两万无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动保障监察的,由劳动保障行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。隐瞒事实真相罚款劳动和社会保障部有关负责人在贯彻实施《劳动保障监察条例》工作会上说,《条例》规定有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处2000元以上2万元以下的罚款:无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的;不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者
    2023-07-01
    104人看过
换一批
#社会保障
北京
律师推荐
    展开

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。... 更多>

    #劳动保障
    相关咨询
    • 劳动保障监察的对象是什么,实施劳动保障监察的单位主要有哪些内容
      四川在线咨询 2022-02-07
      劳动保障监察的对象是指实施劳动保障监察所针对的单位。根据《劳动保障检察条例》的规定,劳动保障监察的对象主要包括:(1)企业和个体工商户。这里的企业包括中华人民共和国境内的各类型企业,如国有企业、私营企业、合伙企业、外资企业、合资企业等用人单位。(2)职业介绍机构、职业技能鉴定培训机构和职业技能考核鉴定机构。劳动保障监察对在这些机构实施监管,主要是检查其职业中介行为、职业技能鉴定行为、职业技能培训行
    • 劳动保障监察有什么法律责任,劳动保障监察的法律责任是什么?
      澳门在线咨询 2023-06-12
      劳动保障监察的法律责任有: (1)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。 (2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 (3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。 (4)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
    • 劳动保障监察条例的具体细则是什么?我国对劳动保障监察有哪些规定
      福建在线咨询 2022-03-18
      你可以了解一下劳动保障监察条例的具体细则: 第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)
    • 《省劳动保障监察办法》规定的劳动保障监察重点是什么?
      河南在线咨询 2022-10-20
      《办法》规定,用人单位的以下行为是劳动保障监察的重点: 1、非法招用未满十六周岁未成年人的; 2、扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件,要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的;、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 4、不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的; 5、不依法支付劳动者经济补偿的; 6、违反国家规定廷长劳动者工作时间的; 7、克扣或者拖欠
    • 劳动保障监察院的劳动监察责任有哪些
      江西在线咨询 2021-11-30
      (1)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位落实。(2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。(三)受理违反劳动保障法律、法规或者规章的举报和投诉。(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。