当事人提供的证据是确定当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据
当事人有责任提供证据证明其仲裁请求所依据的事实或者对方仲裁请求被驳回的事实。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的一方承担不利后果。第二,当事人有责任为自己的主张提供证据。但下列情形,用人单位应当承担举证责任:
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(2)减少劳动报酬,计算工作年限
<3.用人单位未按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬而发生劳动争议,拒不缴纳社会保险费或者依法提供劳动条件,致使劳动者提出解除劳动合同的,法律、法规规定的其他情形,劳动争议仲裁委员会可以分配当事人应当承担的举证责任
证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、音像资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。证据应当合法取得,并能客观证明有关事实
当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据的,应当提供原件或者原件,但有证据表明原件或者原件由对方保管的,或者根据法律、法规的规定和生活习惯可以推断原件或者原件应当由对方保管的,可以提供复印件或者复印件
6.当事人向劳动争议仲裁委员会提供书面证据或者外文材料作为证据的,当事人提交的证据应当一式两份,证据材料应当逐一编号,证据清单应当列明
当事人应当及时提交证据材料。逾期不提交证据的,视为放弃举证权。
9.仲裁委员会根据案件需要认为需要补充证据的,劳动争议仲裁委员会对证据较多、案情复杂、疑难的案件,可以组织当事人在开庭前交换证据,也可以征得当事人同意。交换证据的次数一般不超过两次
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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劳动争议仲裁举证规则台湾在线咨询 2021-11-30举证责任是指当事人有义务收集或者提供证据,并有义务利用证据证明案件事实成立或者有利于其主张,否则将承担其主张无法成立的风险。谁主张谁举证是民法上举证责任分配的一般原则,而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全遵循民法上谁主张谁举证的原则,而是规定部分举证责任必须由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,当事人有责任提供劳动争议的证据。但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的
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劳动争议仲裁证据海南在线咨询 2022-04-27需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,怎样证明劳动关系解除了?通常,我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾,现有的判例仅仅拿出这些证据,仲裁委是不会认定劳动关系解除 因而,除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》,否则劳动者主张单位违法解除劳动关系,很难得到支持。
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劳动人事争议仲裁证据规则是怎样的台湾在线咨询 2023-03-09《劳动人事争议仲裁办案规则》的仲裁证据规则是: 第五条,因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 第六条,发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。 第七条,代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请
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劳动人事争议仲裁规则广西在线咨询 2023-01-291、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;2、事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;3、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议的等。
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劳动争议劳动仲裁证据目录海南在线咨询 2022-05-081)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5)用人单位盖章的考勤记录;6)其他劳动者的证言等。