上海市事业单位人事争议处理办法-法师兄

上海市事业单位人事争议处理办法

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:11:00 479 人看过

作者：上海市人民政府发布文号：【沪府发[2004]37号发布】颁布日期：2004-09-24执行日期：2004-10-24

第一章总则第一条（目的和依据）为了规范事业单位人事争议处理工作，维护争议双方当事人的合法权益，促进人才合理流动，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条（适用范围）本市行政区域内的事业单位与其聘用的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议（以下简称人事争议）的处理，适用本办法。民办非企业单位、使用事业编制的社会团体与其聘用的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议的处理，可以按照本办法执行。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。第三条（处理原则）人事争议的处理，应当以事实为依据，以法律为准绳，遵循及时、公正、合理的原则。第四条（处理方式）人事争议发生后，当事人可以通过下列方式解决：（一）自行协商；（二）申请调解；（三）申请仲裁。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二章调解第五条（调解组织）事业单位可以设立人事争议调解委员会。人事争议调解委员会由下列人员组成：（一）职工代表大会或者职工大会推举产生的职工代表；（二）法定代表人或者其指定的代表；（三）工会指定的代表。人事争议调解委员会主任由工会指定的代表担任，办事机构设在工会委员会。事业单位的上级主管部门可以指定专门调解机构调解人事争议。第六条（调解规定）人事争议发生后，当事人申请调解的，人事争议调解委员会或者指定的专门调解机构（以下统称调解组织）应当在查清事实的基础上，促使双方自愿达成调解协议。调解协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。第七条（调解程序）当事人向调解组织申请调解的，调解组织应当及时调解。调解申请由当事人一方提出的，调解组织应当征得另一方当事人同意后再行调解。

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一、事业单位人员管理办法是怎样第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任

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