年龄多大就不算童工了-法师兄

年龄多大就不算童工了

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 11:00:13 230 人看过

法律规定年满16周岁才不算童工；童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

一、儿童自愿工作犯法吗

即使童工是自愿工作的，用人单位招收童工工作的行为也犯法。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予职工特殊保护。

二、使用童工的处罚标准是什么

使用童工处罚标准是，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

使用童工的补救措施如下：

1、必须马上停止童工工作；

2、报告当地劳动局，并尽快安排健康检查=若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担；

3、公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾；

4、公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人，送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责，开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求；

5、如果该童工是其家庭的主要经济来源，该公司必须为其家庭提供经济援助，直至该童工满16周岁或达到最低法定工作年龄，提供经济援助。

三、17岁上班属于童工吗

不是，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此，17岁不屈于童工的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

保险费
多大年龄公司就不给交五险了

一、多大年龄公司就不给交五险了有的，退休年龄以下才可以。《中华人民共和国社会保险法全文》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有

2023-03-30

413人看过
童工
童工多大年纪算有

我过相关法律规定：童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。对于任何单位都不能招用16周岁以下的未成年人。除未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。不然就触犯了我国相关法律法规。16岁算童工吗16岁不算是童工，属于未成年工。根据相关法律的规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并且规定儿童的父母或法律监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。违反法律、行政法规的劳动合同无效。这些都是对非法雇佣童工的限制。由于劳动合同一方为未成年人，违反了禁止使用童工的强制性法律规定，故劳动合同是无效的，且劳动者与用人单位

2023-07-31

426人看过
童工
童工是指多大年龄的小孩

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超

2023-04-26

490人看过
法律综合知识
单位职工多大年龄就不用值班了怎么办

一、单位职工多大年龄就不用值班了怎么办关于该问题，目前并没有明确的法律规定。然而，依据《中华人民共和国劳动合同法》之精神，当男性到达55周岁，女性到达45周岁，且距法定退休年龄尚有不足5年之际，原则上应为他们安排与年龄和健康状况相适宜的工作内容。遵循此项原则，在实践中，用人单位往往会慎重考虑长期安排高龄员工上夜班可能产生的潜在劳动风险。因此，大多数情况下，高龄员工是不被安排上夜班的。此外，对于怀孕期间的女性员工以及哺乳期内的母亲，用人单位通常也不会安排她们上夜班。特别需要指出的是，对于孕期超过7个月或正在哺乳未满1周岁婴儿的妇女，更是严格禁止安排夜班工作。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、单位职

2024-07-19

339人看过

法律综合知识
当老师多大年龄就退休了

男性教师年满六十周岁或者女性教师年满五十周岁以后，均可依法办理退休手续。然而，对于疾病患者以及因非工作原因导致的残疾人士而言，其法定退休年龄则有所不同——即男职工须年满五十周岁，女职工必须达到四十五周岁才能退休。退休的含义是指，依据国家的相关法律法规，劳动者由于年龄增长而逐渐失去了劳动力，或者因为工作和身体状况而无法继续承担工作任务，从而不得不离开工作岗位。需要注意的是，目前国内各地区对于教师的退休年龄规定都存在差异；同一地区的教师与领导相比，普通教师可能需要延迟五年甚至更久的时间才能退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年

2024-05-07

60人看过
童工
16岁还算大龄童工吗？

已满十六周岁的，不算童工。童工是指未满十六周岁，与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满十六周岁的不满十八周岁的是未成年工。国家颁布规定，明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁不满十八周岁的人，以自己的工作作为生活来源的，视为成年人。使用童工的处罚如下：1、对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。童工被送归原栖身地的用度，全部由使用童工的单位或个人承担。2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人；先容童工的职业先容机构或其他单位及个人；为未满16周岁的少年，儿童做童工出具假证实的单位或个人，以及对答应未满16周岁的少年，儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。3、对企事业单位及个体户使用童工屡教不改，情节严峻者，以及未满16周岁的少年，儿童领

2023-08-14

117人看过
童工
国家法定多少年龄算童工

一、国家法定多少年龄算童工国务院令公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。在禁止使用童工规定中部分内容如下：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录

2023-04-29

450人看过
法律综合知识
童工年龄有多大，非法招用童工如何处罚

一、童工年龄有多大童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置

2024-01-06

252人看过

童工
法律中规定的婴幼儿陪多大年龄算童工

童工指未满十六周岁的未成年人。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。法律禁止使用童工规定是怎样的几岁才算是童工国务院令公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。在禁止使用童工规定中部分内容如下：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其

2023-07-27

357人看过
法律综合知识
儿童低保到多大年龄

一、儿童低保到多大年龄关于儿童低保的终止年龄，实际上并没有一个统一固定的标准。低保政策往往因国家和地区而异，并且可能会根据儿童的家庭状况、经济状况以及其他相关因素进行调整。1．通常情况下，儿童低保的年龄限制会与其教育阶段、成年年龄等因素相关联。2．在某些地区，低保可能会持续到儿童完成义务教育阶段，而在其他地方，可能会根据具体情况而定。3．要确定儿童低保的具体年龄限制，建议查阅当地的相关政策法规或咨询当地的民政部门。这些部门通常会提供有关低保政策的详细信息和指导，以帮助您了解儿童低保的资格要求和年龄限制。二、儿童低保相关规定儿童低保的相关规定因国家和地区而异，但通常旨在保障那些因家庭经济困难而无法获得基本生活保障的儿童。这些规定通常包括儿童低保的申请条件、申请流程、补贴标准以及管理和监督措施等方面。1．一般来说，申请儿童低保的家庭需要满足一定的经济条件，如家庭人均收入低于当地规定的最低生活保

2024-07-15

178人看过
非婚生子女
年龄大就不能继承遗产了吗

年龄大了同样可以继承遗产。继承的规定是：有遗赠扶养协议的，受赠人继承；没有协议的，看是否有遗嘱，有遗嘱的，由遗嘱继承人继承；既没有协议，也没有遗嘱的，就按照法定继承，第一顺序：配偶、子女、父母；第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。档案年龄大身份证年龄小怎么退休档案年龄大，身份证年龄小，按档案年龄退休。国家法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害身体健康工作以下称特殊工种的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。《民法典》第一千一百二十三条继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按

2023-07-27

278人看过
童工
劳动法规定多大年龄适用童工

童工是未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。劳动关系适用新旧劳动法规的问题罗某，女性，系农业户口。罗某于2007年3月15日到北京某物业管理公司（以下简称公司）处工作至2008年4月7日。其间，罗某曾于2007年7月1日与公司签订劳动合同，约定合同期限为2007年7月1日——2007年12月31日；罗某的职位为清洁工；并约定如公司解除合同，公司将按罗某的平均工资向其支付不超过12个月的经济补偿金。罗某于2008年4月10日办理了离职手续。2008年7月26日罗某向朝阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付一个月工资857元，经济补偿1714元，经济赔偿3428元（相当于经济补偿标准的两倍）。朝阳区仲裁委于2008年7月31日

2023-08-10

50人看过

法律综合知识
劳动法童工年龄2024年的规定是多大？

一、劳动法关于童工的年龄是如何规定的？《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查

2024-03-17

486人看过
童工
多大可以工作不算童工

一、多大可以工作不算童工年满16周岁可以工作不算童工根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。二、童工处罚标准是多少雇用童工，具体处罚标准如下：1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚；3.用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非

2023-06-05

145人看过