一、15号被辞退社保啥时候交

若劳动者于每月15日当日正式加入本企业，针对其社会保障权益的落实，通常将采取当月完成参保的方式。对于职工社会保险缴费的增员与减员操作的最终截止日期，这通常涉及到各地区的具体法律法规及相关政策实施细则，需由员工所在工作单位所在地的实际规定为准。如员工在劳动合同签署后的相应月份已经远远超出该地域社会保险缴费增员或减员的截止期限，我们便需要在次月对相应未能按时完成的操作进行补办；反之，若员工能够在规定期限内完成相应的缴费操作，那么劳资双方则可在当月完成相关手续。

然而，仍然存在部分情况，即虽然单位及员工都完全符合上述条件，却因为当地法律法规的限制而导致无法及时办理社会保险的增加和减少事宜。在此种情形之下，缴纳社保也就只能延迟至次月进行了。普遍而言，我们所遵循的规则是：对于新入职的员工，只要他们能在每月15日前正式成为本公司的一份子，我们将责无旁贷地为他／她们在当月办理完毕应有的社会保险缴费手续；但是，若是在15日后才加入我们这个大家庭，公司也会按照常规在下个月为他们启动相应的社保缴纳程序；

至于那些离开公司的在职员工，只要在每月15日以前正式提交辞呈并顺利获得批准，理论上讲，公司没有义务为其提供任何形式的社保服务；然而，若是在15日后辞职离任，公司仍然需要按照相关规定为他／她们完成最后一期的社会保险缴费手续。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。

二、15号发工资假如不到一个月会发多少

于每月十五日准时发放之薪资为上月份从首日起至末日止期间所获得的报酬。而月计薪原则则体现为月固定基准工资减去月固定基准工资除以当月应出勤天数再乘以（当月应出勤天数与实际上出勤天数之间的差值），或者是用实际出勤天数除以当月应出勤天数后再乘以月固定基准工资。对于用人单位而言，其向员工支付工资时，必须严格遵守与劳动者事先约定的日期进行，不得有任何克扣或拖欠行为。若用人单位未能按时支付工资，将由劳动行政管理部门依规进行催促并限定支付期限，如逾期仍未支付，还需承担相应的赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。