劳动者解除合同注意哪些问题-法师兄

劳动者解除合同注意哪些问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 10:00:58 404 人看过

一、劳动者解除合同注意哪些问题

1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]

324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。

2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(1)在试用期内的;

(2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、劳动者解除合同要赔偿吗

因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223

号)中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动者解除合同应注意审查自己是否符合法定的条件，如果具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。如果不符合法定或者约定的条件，劳动者解除合同是要赔偿的。所以劳动者要事先了解劳动合同法的相关规定，而要是在这方面有什么疑问的话，其实都是可以咨询一下专业律师的。关于劳动者解除合同注意

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
解除劳动合同协议书需要注意什么问题

一、解除劳动合同协议书需要注意什么问题1．解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。2．解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为解除合同是重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。以上只是有关企业聘用人员注意事项的点滴心得，希冀能通过它传递给企业一个信息：依法行事、谨慎处理、事前防范可以最大限度地避免将来的损失和风险，就是为企业增益做贡献。二、劳动合同解除书丢了怎么办理给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动

2023-05-19

252人看过
劳动者
劳动者要注意入职不签劳动合同的问题

职工：入职多年不签约辞职被迫签合同入职时公司不签合同，员工为了保住工作，一般不会跟单位计较。离职时，一些员工面对单位补签合同的要求，第一反应就是拒绝。这种许多单位早就想好的对策，让劳动者的权益屡受侵害。手段一：以扣工资为条件威胁员工补合同。司机赵某两年前入职货运公司时，公司没跟他签合同。他讲，公司管理不规范，司机们都没合同。今年8月，赵某提出辞职。一说不干了，公司竟拿出一份合同让我签，合同上的日期是2010年2月。老板说，要是不签，就要扣两个月工资。赵某告诉记者，原本公司说为了保证车辆和货物安全，一直都是压着一个月工资。在他提出离职时，当月的工资没结算，老板就以此为条件让他补签合同。赵某左右为难，不签就要少拿工资;可签了，还能索赔双倍工资吗?手段二：以不开离职证明威胁员工补合同。白某在公司工作一年多了，公司一直没有跟他签合同。上个月，白某表示要离职，希望公司开具一份《离职证明》。公司接到他

2023-06-09

425人看过
解除劳动合同
用人单位对违纪员工解除劳动合同应注意哪些问题

《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。业主的规章制度需要根据国家法律法规制定。它规定了劳动纪律的要求，是确保雇主所有员工协调劳动的行为准则。因此，工人必须遵守雇主的规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度，应当解除劳动合同的，用人单位可以在不事先通知劳动者并支付经济补偿的情况下解除劳动合同依法建立和完善规章制度是《劳动法》为用人单位规定的义务，用人单位必须建立自己的规章制度。值得注意的是，用人单位的规章制度不是随意制定的，应当通过民主程序制定，不得违反国家法律、行政法规和有关政策法规，并向劳动者进行宣传。只有符合这些条件的规章制度才能同时具有法律效力，因为并非所有违反规章制度的行为都可以终止，用人单位有权单方解除劳动合同的，只有在违反规章制度情节较严重，达到解除劳动合同的程度时，用人单位方可行使单方解除劳动合同的权利。因此，对违反规

2023-05-07

340人看过
劳动仲裁
劳动者申请劳动仲裁，需要注意哪些问题？

申请仲裁应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意三个方面的问题。一是申请时效问题。应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。农民工在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握。二是申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被申请人人数，提交副本。三是要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自已选择仲裁委员会。劳动者在外地申请劳动仲裁异地劳动争议也只能到用人单位的所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。如果劳动者已经决定要进行劳动仲裁了，在申请仲裁前要注意收集证据。因为如果仲裁开始时证据不足，劳动者要承担的是未知的、不利于自己的仲裁结果。到时需要投入更多的时间、精力、甚至是金钱。如果劳动者和用人单位分别申请进行劳动仲裁，一般是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员对案件进行管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

2023-07-22

78人看过

法律综合知识
解除劳动合同要注意事项，协商解除劳动合同有哪些

一、解除劳动合同要注意事项1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权2、与单位协商解除劳动合同3、提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。二、协商解除劳动合同有哪些情况1、劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出

2024-01-09

478人看过
解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨

劳动者单方解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的法定权利，但是劳动者要单方解除劳动合同，应当如何正确行使权利，劳动合同解除后守密义务如何承担，与用人单位之间的后遗事项如何处理以及相关证明文件的取得是劳动者在劳动合同解除以后必须面临的问题，本文试图结合司法实践给这些问题探讨一个解决途径。关键词：劳动合同、预告解除、守密义务、附期限事项、证明文件劳动权是我国《宪法》规定的公民基本社会经济权利中的一种，《宪法》第四十二条规定中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。为了规范劳动权的行使，一九九四年七月五日，八届人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》（以下称劳动法），其第三章用十八个条文来规定劳动合同的相关问题，而关于单方解除劳动合同的条文又占了八条，可见立法者对单方解除劳动合同的重视。但几年来的司法实践证明，劳动法关于劳动者单方解除劳动合同的立法仍然存在缺陷，以至于出现了许多实体法和程序法

2023-06-11

85人看过
解除劳动合同
关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函

你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》(浙劳政[1995]192号)收悉。经研究，答复如下：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第32条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。但劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解

2023-06-14

290人看过
合同内容
新入职者需要注意的劳动合同问题

新入职者签署劳动合同时需要注意的事项包括:用人单位是否具有用工主体资格;不要签署空白的或未填写内容的合同;双方各执一份劳动合同,在签署时应确保合同内容一致;在每一页都签字以避免单位替换未签字的合同页;以及其他需要注意的事项。新入职者签署劳动合同时需要注意的事项包括:用人单位是否具有用工主体资格;不要签署空白的或未填写内容的合同;双方各执一份劳动合同,在签署时应确保合同内容一致;在每一页都签字以避免单位替换未签字的合同页;以及其他需要注意的事项。签署劳动合同的几个关键点：避免踩雷指南签署劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律关系，如何避免踩雷，维护自身权益？首先，对于用人单位而言，应当遵循公平、合法、诚实、信用的原则，与劳动者签订具有法律约束力的劳动合同。其次，劳动者应充分了解用人单位的规模、性质、业务范围、组织架构及劳动合同的具体条款，确保双方的权

2023-09-05

456人看过

不可抗力
合同解除要注意哪些法律问题，情形有哪些

一、合同解除要注意哪些法律问题合同解除要注意的法律问题：1.合同解除一般只适用于单方违约的情形；2.合同解除权的行使要符合正当目的；3.合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏；等等。二、合同解除的情形有哪些合同解除的情形如下:1.因不可抗力致使合同目的不能实现不可抗力是不能预见、不能避免并不能克服的客观情形。不可抗力对履行合同的影响有大有小，有时只是暂时影响合同的履行，仍可以通过延期履行的方式实现合同目的，只有不可抗力致使合同目的不能实现时，当事人才可以解除合同2.预期违约预期违约指在合同履行期届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同。预期违约降低了合同另一方享有的合同权利的价值。3.迟延履行主要债务经催告仍未履行当事人一方迟延履行主要债务，经催告后再合理期限内仍未履行，对方当

2023-05-06

268人看过
债权人
合同解除要注意什么问题

合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。合同解除制度设置的目的在于，因一方当事人的根本违约致合同履行利益不能实现，对方当事人为了防止合同在违约情形下给自己造成更大的经济损失而采取的一种补救措施，即享有解除权的当事人采取的一种自救措施，目的在于防止损失扩大，维护自身利益。也有专家学者认为，不能简单地认为是给予受害人一种解除合同的机会，确立根本违约制度的重要意义，主要不在于使债权人在对方违约的情况下获得解除合同的机会。是通过根本违约制度，防止一方当事人在对方违约后，滥用解除合同的权利。笔者认为，设立解除合同这一制度重在给守约方的救济权，限制权利滥用是次位的，只有先赋予了权利才谈得上限制权利，要辩证地理解根本违约与解除合同两者之间的关系。合同解除中应注意的几个问题。（1）、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的

2023-02-17

423人看过
解除劳动合同
用人单位解除劳动合同要注意的补偿问题

2013年9月有位张先生找到沈斌倜律师，委托代理其与单位的劳动纠纷案件。经沈律师询问得知，张先生于2004年5月入职北京市朝阳区某一科技有限公司，从事销售管理工作，离职前月薪23000元，该公司未与其签订书面劳动合同。2013年2月22日，该公司告知张先生要撤销其所在的部门，因此劝退，之后张先生未再出勤，但未收到任何解除劳动合同通知书或者解除劳动关系证明，该公司未向张先生支付解除劳动关系经济补偿金。另外，该公司未向其支付2013年2月份工资且张先生在职期间从未休过带薪年休假。在经过案情分析与认真的准备后，沈斌倜律师作为该案件张先生的委托代理人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，具体诉讼请求如下：1、请求公司支付2013年2月的工资23000元及25%的经济补偿金5750元；2、请公司支付解除经济补偿金和一个月代通知金共计241500元及50%额外经济补偿金120750元(

2023-04-22

464人看过
书面合同
续签劳动合同有哪些问题需要注意

由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同。如若原劳动合同中有部分内容仍适用，也应在新的劳动合同中进行明确约定，便于双方明确权利义务。续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同，再次续订时，除非有法律规定的特定情况，劳动者均可要求用人单位订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。在订立劳动合同、劳动关系相对稳定后，许多用人单位和劳动者对劳动合同到期后的续签问题并不够重视，或者双方就续订劳动合同的相关权利义务尚未协商好，经常出现劳动者继续在原单位工作，用人单位未提异议，此时双方的关系性质如何确认？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，

2023-03-01

189人看过

合同违约金
企业管理者在处理劳动合同违约金问题应当注意哪些问题

首先，在订立劳动合同时要清楚地知道，自己所处的位置属于“京派”或者“海派”。如一家上海企业在北京招聘一名在京工作人员，如果该员工是与上海总部直接订立的劳动合同，哪怕人在北京，适用的也是“海派”规矩；如果员工是与在京分公司或办事处订立的劳动合同，适用的则是“京派”条文。其次，可留心收集当地设定劳动合同违约金的案例，帮助自己合理设定违约金的数额。若在“海派”地区，违约金数额应当高于实际损失，否则就没有多大意义。在“京派”地区，违约金的数额一般也不应低于员工三个月的工资。要是数额太低，将失去惩戒意义。但是数额太高，也会引起争议。两种情形，都会损害用人单位的利益。再次，千万别错过了主张违约金权利的时效期。对于辞职者逃避支付违约金的现象，用人单位应及时通过法律渠道主张权利。如果一味地拒绝退工、扣留档案，往往既妨碍了员工正常就业，也会使自己的权利遭受损失。记住：无论“京派”“海派”，请务必在发现员工违

2023-06-10

207人看过
书面合同
劳动合同定立的问题需要注意哪些

一、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。三、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。总之，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合

2023-04-02

133人看过