小谢在一家国有银行工作。由于该单位内部等级森严,缺乏活力,他悄悄联系了一家外资银行,计划在两年内换一个新单位。据说他的辞职应该提前一个月通知,所以他在12月1日提交了辞职信。按照他的计划,到12月31日正好是一个月。但现在事情适得其反。他提出辞职30天后就不能上班了吗?小谢在一家国有银行工作。由于该单位内部级别严格,缺乏活力,他悄悄联系了一家外资银行,计划明年换一个新单位。据说他的辞职应该提前一个月通知,所以他在12月1日提交了辞职信。按照他的计划,到12月31日正好是一个月。但现在事情适得其反。他提出辞职30天后就不能上班了吗?小谢在一家国有银行工作。由于该单位内部级别严格,缺乏活力,他悄悄联系了一家外资银行,计划明年换一个新单位。据说他的辞职应该提前一个月通知,所以他在12月1日提交了辞职信。按照他的计划,到12月31日正好是一个月。但现在事情适得其反。由于部门领导故意拖延,小谢的手续尚未办完,小谢不能不辞职就离开。他想问:“我现在还需要值班吗?”
专家分析
劳动人事专家苗先生认为,事实上,如果没有特殊情况,1月1日后,小谢不能继续值班。因为他已经履行了员工辞职所要求的法定义务。中华人民共和国《劳动法》第31条明确规定:“当员工终止劳动合同时,,辞职是劳动者依法解除劳动合同的情形。因此,一般员工辞职的义务是提前30天以书面形式通知雇主
注意,这里提到的“通知”只是单方面的通知,因此不必担心领导的不同意,与是否办理手续无关。为离开企业的员工办理离职手续是用人单位的义务。如员工未及时办理相应的离职手续,可由员工自行办理。一些地方性法规,如上海市用人单位招退管理办法等规定,如果用人单位未在规定时间内办理退工登记备案手续,,劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,依照《劳动力市场管理规定》第三十五条的规定处以1000元以下的罚款。延误劳动者享受失业保险待遇的,还应当承担赔偿责任。因此,小谢现在不能上班了。如果单位仍然拖延办理手续,他还可以要求赔偿失业保险损失
-
提出辞职三十天后需要上班吗
236人看过
-
上班24天辞职需要一个月后走吗
161人看过
-
辞职当天要上班吗
130人看过
-
四天后你需要办理辞职手续吗
332人看过
-
辞职当天需要去公司上班吗?
225人看过
-
辞职前一天要上班吗
224人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
辞职30天之后还需要上班吗青海在线咨询 2022-11-21提前30天书面辞职后还需要上班。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
上班达30天还需要辞职吗浙江在线咨询 2022-12-10劳动者提前30天书面辞职后还需要上班,到期后不用再上班。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
-
提前30天辞职还需要上班吗河北在线咨询 2022-07-19劳动者提前30天书面辞职后还需要上班,到期后不用再上班。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
-
提前30天书面辞职后还需要上班吗重庆在线咨询 2022-06-23劳动者提前30天书面辞职后还需要上班,到期后不用再上班。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
-
辞职提前30天到辞职还要上班吗江苏在线咨询 2022-11-03提前30天书面辞职后还需要上班。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。