小谢在一家国有银行工作。由于该单位内部等级森严，缺乏活力，他悄悄联系了一家外资银行，计划在两年内换一个新单位。据说他的辞职应该提前一个月通知，所以他在12月1日提交了辞职信。按照他的计划，到12月31日正好是一个月。但现在事情适得其反。他提出辞职30天后就不能上班了吗？小谢在一家国有银行工作。由于该单位内部级别严格，缺乏活力，他悄悄联系了一家外资银行，计划明年换一个新单位。据说他的辞职应该提前一个月通知，所以他在12月1日提交了辞职信。按照他的计划，到12月31日正好是一个月。但现在事情适得其反。他提出辞职30天后就不能上班了吗？小谢在一家国有银行工作。由于该单位内部级别严格，缺乏活力，他悄悄联系了一家外资银行，计划明年换一个新单位。据说他的辞职应该提前一个月通知，所以他在12月1日提交了辞职信。按照他的计划，到12月31日正好是一个月。但现在事情适得其反。由于部门领导故意拖延，小谢的手续尚未办完，小谢不能不辞职就离开。他想问：“我现在还需要值班吗？”

专家分析

劳动人事专家苗先生认为，事实上，如果没有特殊情况，1月1日后，小谢不能继续值班。因为他已经履行了员工辞职所要求的法定义务。中华人民共和国《劳动法》第31条明确规定：“当员工终止劳动合同时，，辞职是劳动者依法解除劳动合同的情形。因此，一般员工辞职的义务是提前30天以书面形式通知雇主

注意，这里提到的“通知”只是单方面的通知，因此不必担心领导的不同意，与是否办理手续无关。为离开企业的员工办理离职手续是用人单位的义务。如员工未及时办理相应的离职手续，可由员工自行办理。一些地方性法规,如上海市用人单位招退管理办法等规定,如果用人单位未在规定时间内办理退工登记备案手续,，劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，依照《劳动力市场管理规定》第三十五条的规定处以1000元以下的罚款。延误劳动者享受失业保险待遇的，还应当承担赔偿责任。因此，小谢现在不能上班了。如果单位仍然拖延办理手续，他还可以要求赔偿失业保险损失