一、学校能占用法定节假日吗

1、学校不能占用法定节假日。学生不是劳动者，不受法规调整，教师可以算加班工资，如果学校不支付，可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民，所以学校占用法定节假日，可以向当地教育主管机构投诉。

2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、学生假期不放应当如何处理

学生假期不放应当处理方法如下：

1、学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；

2、学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；

3、学生可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；

4、学生还可以写信投诉。

如何举报学校占用法定节假日

一、如何举报学校占用法定节假日

举报学校占用法定节假日的流程如下：

（1）可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；

（2）可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；

（3）可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；

（4）还可以写信举报。

二、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条

学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。

学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。

幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。

二、法定节假日加班费规定是什么

法定节假日加班费规定是：

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

3、在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。