广西2022年产假是158天吗
来源:法律编辑整理 时间: 2022-05-12 21:07:32 149 人看过

广西2020年产假是158天吗

广西2020年产假是148天。

《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。

产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月05日 11:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 158天产假是多长
    不一定。2016年1月1日,我国开放二胎政策,各地延长产假。因此,产假一般为98天,加上奖励产假。目前,我国产假最长的省市是西藏,最长可休息一年,重庆弹性最大,在128-365天之间。其他省市多是158天,128天,具体要以当地政策为准。158天产假可以提前休吗?根据《女职工劳动保护特别规定》和各知省、市、自治区的《计划生育条例》规定执行,一般是提前15天,特殊情况下可以申请再提前。女职工提前请产假的,区分下列情况处理:女职工身体条件不允许继续参加工作的,根据病历资料,可以按病假处理,工资按国家规定发放zd。女职工身体条件允许而请假的,可以按事假处理,事假期间可以不支付工资。上述时间持续到产假时间后,自动转为产假时间,按国家规定享受产假待遇。回《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生
    2023-08-07
    254人看过
  • 158天是二胎产假的天数吗?
    各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,应增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假158天怎么算按照《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,正常情况下,女职工生育享有98天产假,特殊情况下可休158天产假。但每个地方政策不同,具体情况要以当地政策为准。例如四川省,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天
    2023-07-04
    358人看过
  • 国家法定产假是158天吗
    法律综合知识
    一、国家法定产假是158天吗我们要明确一点,国家法定产假并不是158天。实际上,国家规定的产假长度为98天,这98天的产假包括产前假15天和产后假83天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2.如难产,可增加产假15天;3.生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4.女职工怀孕未满4个月流产,享受15天产假;5.怀孕满4个月流产,享受43天产假。二、产假期间工资计算关于产假期间的工资计算,我们需要根据不同的情况来具体分析。1.保胎假是由医生开具证明的,因此其工资待遇应按照病假待遇来发放。2.对于怀孕7个月以上的女职工,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。在这种情况下,部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。3.产假的总天数应包括国家规定的98天产假和各省
    2024-02-18
    226人看过
  • 辽宁二胎产假是158天吗
    根据辽宁新计生条例第二十五条规定,依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。这就表明,并不是辽宁省所有生二胎的妇女,产假都是158天,而是符合辽宁省新计生条例规定的所有妇女的产假才是158天。相关法文链接:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。新计生条例规定,职工晚婚的,婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,产假增加60日,男方护理假为15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。婚假的有关变动—
    2023-05-04
    343人看过
  • 婚假158天包括产前假吗
    包括。产假是生育女职工可以享受的福利,不同地区的产假规定不同,但根据国家的规定,至少98天的产假,其中产前可以休15天的产假困难,增加产假15天的多胞胎生育,每次生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的,享受15天产假怀孕4个月流产的,享受42天产假。婚假包括周六周日吗一、婚假包括周六周日吗1、婚假包括周六周日,婚假包括周末和法定节假日,婚假根据各地相关条例规定不同,婚假天数在3天至30天不等。婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的,会包含周末。按照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百零三条期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时;有业务时间的,停止业务活动的时间为截止时间。二、婚假的天数标准婚假的天数标准如下:1、根据法定结婚年
    2023-08-16
    190人看过
  • 158天含15天剖腹产假吗
    具体还要看当地省份的规定和公司的制度来确定。国家规定的女职工生育享受98天产假,剖腹产属于难产,可以增加产假15天。,各个省的计划生育条例延长了产假,例如四川省,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天。一、有28天+158天的剖腹产吗一般来讲,158天的产假是不包括15天的剖腹产假的,但是也不一定全是这样,具体还要看当地省份的规定和公司的制度来确定。女性职工的产假均为128天,其中包括98天顺产假和30天奖励假,剖腹产等难产的情况可增加30天;也就是说如今奖励假已延长至80天之后,产假最少可享受178天,剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天。二、产假正常是多少天产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流
    2023-02-27
    318人看过
  • 2022广西陪产假多少天,陪产假什么时候开始休
    2022广西陪产假是二十五天,并且在休假期间的工资是按时发放的。陪产假是从预产期前后的七到十五天开始休,同时每个地区的规定都是不一样的,以该地区为准。一、2022广西陪产假多少天2022广西陪产假是二十五天。根据《广西自治区人口与计划生育条例》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放。二、陪产假什么时候开始休陪产假一般都在预产期前后7-15天开始休。对于陪产假虽然各地的规定不一样,大致的原则是一般7到15天,有的更长些。,一般情况下是在预产期前后休,但也不是太严格,只要在此期间都可以。休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇,而陪产假
    2022-08-13
    299人看过
  • 广东省产假天数2022年有何变化?
    2022广东省产假具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、女职工难产的,增加产假15天;3、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿,具体如下:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。二、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围如下:1、从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;2、非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;3、高处作业分级标准中规定的高处作业
    2023-07-03
    409人看过
  • 产假不给158天违法吗
    产假不给158天违法。私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象,应该按规定给员工产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资,而应该按照产假标准支付工资。女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。女职工较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。法
    2023-08-11
    340人看过
  • 产假158天只发98天补贴对吗
    产假158天只发98天补贴是合法的。一、海东市互助土族自治县国家规定多久产假海东市互助土族自治县产假的休息时间是98天。国家规定女方产假为98天,符合条件的额外增加60天,最多158天。一、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。二、贵州省产假是多少天贵州省产假是158天。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,贵州地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。三、邢台市规定的产假多少天1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延
    2023-06-20
    368人看过
  • 广西陪产假多少天,婚假多少天?
    广西出台本地计生条例,除了明确指出2016年广西晚婚晚育假取消之外,还规定了2016年陪产假增至25天。新《条例》第二十五条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。相关法律知识:广西2016年晚婚假取消按照以往规定,符合晚婚年龄的夫妇,可在法定3天婚假的基础上增加婚假天数,各地晚婚假天数从7天到近30天不等。但新修订的计生法中取消了相关鼓励晚婚的条款。随后多地也相继取消了晚婚假。晚婚假——6省份已修法取消按照以往规定,符合晚婚年龄的夫妇,可在法定3天婚假的基础上增加婚假天数,各地晚婚假天数从7天到近30天不等。但新修订的计生法中取消了相关鼓励晚婚的条款。随后多地也相继取消了晚婚假。去年底,广东省率先通过了《广东省人口与计划生育条例》,其中明确取消晚婚假。随后湖北、天
    2023-06-28
    484人看过
  • 158天产假可以提前休吗
    产假规定158天还有难产假,如果难产增加产假15天,这个是国家《女职工劳动保护特别规定》中的规定。《江西省人口与计划生育条例》规定第六章保障与奖励第四十二条县级以上人民政府及有关部门制定相关惠民政策时,应当优先考虑计划生育家庭第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。
    2023-04-05
    150人看过
  • 事业单位产假158天
    根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。一、产假工资发放标准1、产前假女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。2、保胎假一些女职工的身体比较不好,为了母子的安全考虑,医生会建议孕妇在一定时间段内保胎,保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本
    2023-02-16
    269人看过
  • 北京规定产假158天
    北京新计生条例第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。相关法律规定《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天,《劳动法》规定为“不少于90天”。《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。对女职工流产的,《规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分,明确了流产产假,规定:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天(6周)产假。一、产假享受什么待遇第一,保胎
    2023-02-21
    364人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 2020年产假是158天吗?不给158天是不是可以告他?
      湖北在线咨询 2022-10-21
      根据最新的《女职工劳动保护特别规定》有相关规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”这么一算下来,正常情况下,产假有98天。这只是国家的规定。但由于不同地方政策标准不同,产假大都比国家规定的98天更长。地方规定延长产假60天。这样
    • 山西产假158天多会实行
      河北在线咨询 2022-08-02
      依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
    • 生育假和陪产假是158天吗
      浙江在线咨询 2022-01-27
      根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假,由于各省市的规定不同,你可按你省经修订的《人口与计划生育条例》中规定的执行。据我所知,除享受国家规定的产假外,河北省规定的延长产假为60天。那么,以上两者相加,整个产假应该为158天。
    • 2022年广西产假标准是什么
      辽宁在线咨询 2024-04-01
      2022年广西产假标准如下:1、国家固定的产假为98天;2、如果是难产的还会增加30天的产假,生育多胞胎的,每多生育一个小宝宝,就增加15天的产假;3、对于没有成功妊娠的,未满4个月的,产假可能有15到30天不等;4、为满7个月终止妊娠的,享受42天的产假;5、怀孕满了7个月终止妊娠的,可以享受75天的产假;6、男性的陪产假也从10天延长至15天。
    • 2017年新产假158天是按产假还是平时
      河北在线咨询 2021-12-12
      新产假158天的计算是,女职工享受98天的产假,其中一些地方有60天的晚婚晚育假。其中,产前可休假15天;难产,增加产假15天;多胞胎,每个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕4个月以下流产的,享受15天的产假;怀孕4个月流产的,享受42天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天的产假,其中产前可休假15天;难产,增加产假15天;多胎,每1个婴儿,增加产假15天。