在试用期内，若劳动者不符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，用人单位不得随意辞退劳动者。若用人单位需要解除劳动合同，则需向劳动者支付相应的经济补偿。违法辞退的，应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

在试用期内，若劳动者不符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，用人单位不得随意辞退劳动者。若用人单位需要解除劳动合同，则需向劳动者支付相应的经济补偿。违法辞退的，应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期辞退的经济补偿及赔偿金规定

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前三日通知劳动者本人，以书面形式通知劳动者本人，将予以解除劳动合同。同时，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定支付赔偿金。

根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。

另外，根据劳动合同法的规定，赔偿金是指用人单位依照劳动合同法的规定，向劳动者支付的除经济补偿以外的一切形式的报酬。赔偿金由用人单位承担，包括劳动者在劳动合同期间受到的侵权行为。

综上所述，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定支付赔偿金。

在试用期内，用人单位不得随意辞退劳动者，需提前三日通知并支付相应的经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，月工资高于用人单位所在地职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付。另外，赔偿金是指用人单位依照劳动合同法的规定，向劳动者支付的除经济补偿以外的一切形式的报酬，由用人单位承担。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。