企业名称的变更登记是企业变更登记的一种。企业申请变更名称，应向其登记主管机关提出企业名称变更申请，填写《企业申请变更登记注册书》，并提交下列文件、材料。

公司改名流程

（一）先拟订新的公司名称。公司名称如与公司注册处处长所备存的公司名称索引内的名称相同，将不获注册。

（二）必须通过特别决议，更改公司的名称。公司方面可召开成员会议，通过特别决议。如不召开会议，全体成员签署的书面决议，亦同样有效。

（三）领取《公司更改名称证书》。一般来说，《公司更改名称证书》可在4个工作天发出。改名至证书发出日期起生效。

一、公司变更名称和法人，员工劳动合同

总体来说公司的变化分为两类：一类是非实体变化，一类是实体变化。

（一）非实体变化：

是指公司信息的变化，比如公司的名字、法定代表人的变更。

根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

所以，当发生公司改名、变更法人这种情况时，员工与公司之间的劳动合同依然有效，无需变更。

（二）实体变化

是指公司收购合并、重组分立。

《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

所以，当公司被合并收购，重组分立时，原先签订的劳动合同可以继续履行，没有必要重新签订。

如果原先签订劳动合同的公司在合并分立后会被工商注销，员工最好还是在公司被注销前签署协商解除劳动关系的协议，再与新公司签订劳动合同。

（三）工作年限

如果原公司被注销，工作年限怎么算？

有两种解决办法：

1、在协商解除合同时按照工作年限，给予补偿，重新计算工作年限。

2、和新公司签订合同时继承之前老公司的工作年限，继续计算。

（四）劳动合同变更协议

如果感觉重新签订劳动合同比较麻烦，还可以签署劳动合同变更协议。

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

员工、原公司、新公司三方可以共同签署一份劳动合同变更协议，将原公司的劳动权利义务转让给新公司。

（五）书面形式

重新签订的劳动合同或者变更协议都要采用书面形式。

《劳动合同法》第10条第1款中规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，劳动合同为要式合同，必须采用书面形式订立。

书面形式的劳动合同不光符合法律规定，也是发生劳动纠纷时有力的直接证据。

二、公司经营范围可以变更吗

公司经营范围可以变更。

公司经营范围发生变化不外乎这两种情况。一是增加经营范围，二是减少经营范围。

首先，需要准备公司签署的公司变更登记申请表，这需要按实际情况认真填写，避免带来不必要的麻烦。

公司变更经营范围，需要召开公司股东会议，而公司需要在股东会议的记录上签署。