4月16日,日本栃木县发生了该县第一起中国实习生提起的劳动审判的诉讼。在藤冈町一家涂装公司劳动的中国实习生周移兵(35岁)要求公司撤回解雇决定并且支付160万日元的工资。为此,他向宇都宮地方法院提出了进行劳动审判。
据了解,2007年6月,来自中国浙江的周移兵作为研修生进入这家公司,学习汽车喷漆技术。2008年6月,他成为一名实习生。当年8月30日,他被告知你不能再工作下去了,然后被从宿舍中轰赶出来。
这家公司的负责人向媒体解释说:我们公司因为违反日本《最低工资法》,2008年6月受到入国管理局的停止接收外国研修生的处分。当时,我们曾经想为这里的研修实习生寻找新的接收企业,但一直都没有找到。我们与研修实习生之间没有签订雇用契约。
周移兵在日本栃木县县厅记者俱乐部向媒体表示,我是借钱来到日本的。一直到现在都过着非常艰苦的生活。我从公司被解雇的时候,他们只给了我2万日元。现在,我依靠着工会的帮助,有的时候住在旅馆,有的时候住在朋友的家中。公司在没有正当理由的情况下就解雇了我,这种解雇应该是无效的。他们应该支付在雇用契约期间的工资。据了解,这家公司与周移兵之间是有雇用契约的,雇用期限到2010年6月。
周移兵的辩护律师泽井功雄告诉记者:我们曾经多次与这家涂装公司进行交涉,他们讲不出来解雇周移兵的理由,也不愿意支付违约的工资。这样,我们就只好用法律诉讼的手段来解决问题了。
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企业需要与在校实习生签劳动合同吗湖北在线咨询 2022-06-25不需要,但最好签订《实习协议》,《实习协议》并不是劳动合同,不受劳动合同法的调整,因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照《民法典》的规定,可以提出解除协议的。 实习协议基本内容: 1、基本信息:基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时,无法联系到当事人,实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。
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为维护自身合法权益而提起投诉的中小企业在投诉时应提交哪些材料西藏在线咨询 2022-06-13投诉材料应当包括下列主要内容: (一)投诉人名称、统一社会信用代码、企业营业执照扫描件(复印件)、企业规模类型、联系人及联系电话、通讯地址; (二)被投诉人名称、统一社会信用代码、单位类型、企业规模类型、住所地址、联系人及联系电话; (三)具体的投诉请求以及相关事实、证据材料; (四)投诉事项未被人民法院、仲裁机构、其他行政管理部门或者行业协会等社会调解机构受理或者处理的承诺。 风险提示:投诉材料