一、员工上班睡觉被开除要补偿吗

当涉及到因在公司上班期间的睡眠问题而遭到解雇的情况时，其是否违反劳动法律法规，需要以个体的实际情况进行细致的分析和判断。

首先，企业与员工之间可能已经签署了相关的劳动纪律或员工手册，并且这些文件中明确规定了关于解雇的相关条款，那么在此种情况下，企业对员工的解雇行为并不构成违法行为。

如果企业只是在特定时期内采取这种措施，或者并没有将相关的纪律条款公之于众，那么此时企业对员工的解雇行为便可能构成违法行为，员工有权要求企业支付相应的赔偿金。

至于劳动法对于解雇员工所应给予的赔偿标准，则需要依据具体情况进行深入的分析和评估。

在企业合法地解雇员工的情况下，企业有义务向员工支付经济补偿金。

具体而言，经济补偿金的支付标准如下：

1．按照员工在本企业工作的年限，每满一年即向员工支付一个月的工资作为补偿。

2．如果员工的工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年的时间来计算；如果员工的工作年限不足六个月，则向员工支付半个月的工资作为补偿。

3．月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工不听话不服从安排开除有赔偿吗

若用人单位未经与员工的充分协商即擅自调整其工作内容或职位，那么员工若是拒绝接受新的工作安排并因此遭到解雇的话，将有权获得相应的经济补偿；如果用人单位是按照现行法律法规进行合规解除劳动合同的话，员工仍可依法获得赔偿金。

但是，如果用人单位所安排的工作内容属于员工的本职工作范畴之内，且员工因自身严重过失导致被解雇的情况下，则无法获得任何形式的经济补偿。