五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。职工跨统筹地区就业的，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。本人持身份证件到社会保险基金管理局打印社会保险参保缴纳凭证，并携带凭证到转入地社会保险基金管理局办理转入手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

一、社保是不是五险一金

社保不是五险一金，只能说社保是五险一金中的“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，而“一金”则是指住房公积金，也就是说，社保是不包括公积金的。

一、缴纳社保的方式如下：

1、劳动者通过用人单位购买社会保险的，应当由用人单位代扣代缴，用人单位代扣后，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

2、劳动者自愿参加社会保险的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，劳动者可以直接去社保机构中心缴纳社会保险费。

二、社保卡的补办流程如下：

1、早参保地发卡行提出补办申请；

2、发卡行受理了补办申请后，持卡人需要缴纳相应的社保卡工本费并领取缴费凭据；

3、网点工作人员会确认补办手续；

4、持卡人在补卡业务受理30个工作日后，凭本人身份证原件、补卡申请表到受理服务网点领卡，同时办理卡片激活手续。

总之，社保全称社会保障金，社保与五险一金不同。社保包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，一金指的是住房公积金，一般情况下，正式单位会以五险一金作为劳动者的基本福利待遇，用人单位会替参保人承担大部分费用，劳动者需要从工资中补贴部分资金。每月参保费会自动从工资中扣除。

二、上五险一金需要什么材料

单位代缴五险一金需要材料如下：劳动合同、人员增加表、工资证明、职工的身份证复印件、照片、减员表或帐号。另外，个人缴纳的医疗保险和养老保险和单位缴纳的也是有区别的，前者是居民保险，后者是职工保险。

一、五险一金包括：

1、养老保险，是为了保障职工退休后的生活；

2、失业保险，可以让职工在失业后能获得失业保险金；

3、工伤保险，能让职工因工作而受到的伤害得到有效赔偿；

4、医疗保险，可以报销员工一定比例的医疗费用；

5、生育保险，能让职工在孕期和哺乳期都享受工资保障；

6、住房公积金则可以用来买房。

二、五险一金缴纳的条件：

1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；

2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；

3、是中国籍合法公民；

4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。

总而言之，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金；一般需要准备需要准备身份证及身份证复印件、社保缴费登记表等材料到当地的社会保险基金管理中心进行办理。