一、岗位调整申请书的简单范本
尊敬的领导:
您好!
首先感谢公司领导这两年来对我的培养、关心、照顾和信任,同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请书。
本人是20XX年应聘到公司电解车间,工作两年中,我深感公司的企业文化和人文关怀。现已较熟悉公司内部管理模式,在工作中,我尽我最大的努力,发挥我的才能,慢慢的我融入到了公司的工作、文化中,对工作也一步步熟悉起来,对公司产品的认知日渐加深,对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间,感谢领导对本人工作学习的关怀与指导,唯有以更为出色的岗位业绩来回报。
经过近两年时间的工作锻炼,结合各方因素,慎重思考之下,今向公司领导提出岗位调换申请。
因为我自身因素,我对电工方面实在是不是很精通,加上在电解车间工作时,温度过高,不利于我的身心健康。出于本人对装备的兴趣,也为了自己的前途发展,以便造就更好的人生道路,期望公司领导思考我的申请,安排我到装备工作岗位,哪怕是从头开始的岗位,我相信我能胜任,并且能在公司领导班子带领之下,进一步提高工作潜力,像赛道上的赛车风驰电掣,为公司摘金夺银,尽献全力。
此致
敬礼!
申请人:
20xx年xx月xx日
二、申请书的注意事项
岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容:
1、标题,岗位调动申请书
2、申请书接收部门称谓,通常为人事部门或单位领导
3、申请书正文正文内容可包括以下5部分:
(1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。
(2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由,注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。
(3)谈谈自己想调到那个岗位,并说明原因。
(4)再次表达自己努力工作的态度和决心,并对领导之前的帮助聊表谢意。
(5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。
4、落款落款可包含二方面内容
(1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。
(2)申请人、申请时间。(非常重要)
法律依据:
根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。
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未经本人同意调整岗位及薪资,可否申请?香港在线咨询 2022-10-05针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:首先,根据劳动合同法的约定,公司应该按照劳动合同的约定为员工安排工作支付薪酬,如果随意更换岗位且降低薪资,员工可以拒绝,并要求解除劳动合同;其次,公司应该按照实际工资缴纳保险。员工因为上述理由解除劳动合同的话,可以要求公司支付相应的赔偿。鉴于上述分析,建议您:与单位协商不成的话,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
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